Ресечер/сорсер (IT вакансии) в сервис путешествий

Компания "Туту.ру"

Привет! Мы команда Туту. У нас сервис путешествий, мы каждый день отправляем флот самолётов, несколько поездов и много автобусов. Сервис помогает путешественникам с билетами, расписаниями, отелями и всем прочим для поездок. В компании 900 человек, из них около 300 — ИТ.

Компания очень быстро растёт, и на этот год у нас большие планы по расширению команды Туту, поэтому мы в поисках нашего нового коллеги — ресёчера, чтобы усилить команду рекрутинга в поиске крутых специалистов.

Основной задачей будет помощь рекрутерам в поиске классных разработчиков и других специалистов из ИТ и не только, активное наращивание своего опыта с помощью команды, участие в различных интересных проектах.

В остальном по ежедневным задачам: поиск, предварительный скрининг и первый контакт с кандидатами, размещение вакансий на разных источниках, назначение встреч кандидатам, актуальное ведение базы резюме Huntflow, планомерное изучение и погружение в мир ИТ.

Основные задачи

— Искать крутых специалистов в ИТ-направления компании (Backend, Frontend, QA и т.д.).

— Взаимодействовать с кандидатами: организовывать интервью, предоставлять обратную связь и координировать последующие встречи.

— Проводить HR-скрининги для первичной оценки соответствия навыков кандидатов требованиям вакансии.

— Вести базу данных по кандидатам (у нас Huntflow).

От вас ждём

— Пройденные курсы сорсера/ресёчера или практический опыт в схожей роли в ИТ-компании.

— Хорошие навыки скрининга кандидатов по заданному профайлу.

— Высокие коммуникативные навыки, многозадачность, внимательность.

— Способность управлять своим временем и оптимально распределять задачи.

— Наличие базовых знаний в сфере ИТ (понимание стека технологий, языков программирования и т.д.).

— Желание развиваться в сфере HR и рекрутинга.

— Получение драйва от поиска контактов, которые, кажется, невозможно найти.

Плюсом будет

Умение пользоваться различными источниками поиска (например, Хабр, Linkedin, Boolean-запросы и др.).

Про команду и рабочие процессы

В команде сейчас 10 человек. Тимлид команды, 4 рекрутера в non-IT направлении и 5 рекрутеров в направлении ИТ. Отдельно есть 2 HR BP и команда адаптации.

У нас распределённая команда, кто-то работает из Москвы, Вьетнама, Германии, Сербии, Беларуси и Грузии, кто-то с Бали. Помимо того, что мы творим большие дела на работе, мы ещё и шутим шутки, поддерживаем друг друга, проходим онлайн-квизы и ходим в барчики после работы. А ещё улучшаем HR-процессы и запускаем HR-проекты: реферальную программу, матрицу компетенций, автоматизацию бота для адаптации новых сотрудников, программы стажировок. В общем, у нас интересно и всегда есть чем заняться :)

Раз в неделю есть общий стендап всей HR-команды, где мы делимся новостями и идеями. Также раз в неделю общая встреча рекрутмента, где мы разбираем сложные кейсы, брейнстормим и делимся знаниями и опытом.

Встречи один на один проводятся с рекрутерами каждую неделю. Команда активно занимается планированием каждого квартала, много совместной работы по проектам. В конце каждого квартала подводим итоги по закрытиям вакансий и нашим OKR.

График работы

Ищем людей как на удалёнку, так и в офис, либо на гибридный режим.

Про компанию

Весь положенный набор плюшек: ДМС со стоматологией, кухня в офисе, страховка на путешествия, ноутбук, премии по результатам работы, регулярная переиндексация зарплаты раз в квартал и так далее. Обучение, книги, обмен опытом.

Структура собеседований

— Тестовое задание.

— Знакомство со старшим ИТ-рекрутером и вашим будущим наставником.

— Встреча с командой. Можно понять, достаточно ли профессиональна наша команда и комфортно ли вам с ней будет. Мы в свою очередь проверим ваши профессиональные знания и навыки :)

— Встреча с руководителем отдела рекрутмента.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя