Программист 1С:Элемент (разработка 1С:Персонал)

Компания "1С"

Ищем разработчика HR-функциональности на новой технологии 1С:Предприятие.Элемент

В новой технологии все инструменты для разработки приложений и для их администрирования доступны в облаке, а работать с ними можно прямо в браузере. Облако, в котором исполняются инструменты, развернуто на базе приложения-сервера, также являющегося составной частью новой технологии (сервер работает на мощностях 1С), который также доступен для развертывания on-premise.

Кого мы ищем:

• Backend разработчика на любом языке программирования (backend), который знает и понимает HR-процессы в крупных компаниях, решал задачи по разработке HR функциональности - разрабатывал личные кабинеты сотрудников, сервисы для рекрутинга, адаптации, обучения новых сотрудников и т.п. Того, кто знает, как можно облегчить жизнь hr-менеджера с большим объемом работы.
• Будет большим плюсом опыт взаимодействия с пользователями - рекрутерами, hr-менеджерами, директорами по персоналу.

Приветствуется:

• Участие в разработке веб-ориентированных приложений и/или мобильных приложений.

• Опыт интеграции приложений с использованием REST API, JSON.

• Опыт работы с 1С:ЗУП (но не обязателен).

• Опыт разработки на 1С (но не обязателен).

• Опыт написания технической документации.

Чем предстоит заниматься:

• Освоить новый язык 1С:Элемент.

• Проектировать HR-функциональность.

• Разрабатывать HR-функциональность с использованием технологии 1С:Предприятие.Элемент.

• Решать задачи интеграции с другими приложениями и сервисами

Используемые технологии и продукты:

• Web-IDE 1С:Предприятие.Элемент

• Git.

• Confluence.

• Postman.

• Swagger.

Что мы предлагаем:

• Зарплату по результатам собеседования (готовы рассматривать ваши ожидания);
• Расширенный соцпакет;
• Удаленная работа или офис (м. Тимирязевская);
• В офисе: компенсация питания, кофе-поинты, тренажерный зал.
• Бесплатная охраняемая парковка на территории офиса;
• Пополняемая коллекция профильной литературы;
• Возможность профессионального и карьерного роста вместе с ростом команды;
• Свободу влияния на продукт - мы только начинаем создавать сервис, которым завтра будут пользоваться миллионы людей.