Product Owner в Дивизион "Цифровой Корпоративный Банк"( Сбербанк )

Компания "Сбербанк"

Дивизион "Цифровой Корпоративный Банк" ищет Владельца продукта для развития двух ключевых направлений:

1.Штрафы и начисления

Основной продукт нашего подразделения – это работа со штрафами и начислениями. Мы предоставляем возможность запрашивать штрафы через систему ГИС ГМП, а также отображаем их в приложении СберБизнес.

2.Документы РКО

Второе направление наших разработок связано с документами расчетно-кассового обслуживания (РКО).

Обязанности

• Организация процесса разработки продукта: формирование бэклога команды, синхронизация и согласование параметров продукта со всеми заинтересованными сторонами
• Мониторинг и анализ продуктовых метрик, а также финансовых показателей
• Разработка продуктовых гипотез для улучшения показателей продукта.
• Проектирование клиентского опыта по продукту, включая проверку гипотез через исследования и создание прототипов
• Подготовка детализированных бизнес-требований
• Взаимодействие со смежными командами внутри трайба и других подразделений компании в рамках своего направления

Требования

• Высшее образование
• Опыт работы на позиции Product Owner или Руководителя проектов от 2-х лет
• Понимание продуктовых метрик, умение анализировать данные и управлять ключевыми показателями
• Владение современными системами управления проектами (например, Jira, MS Project, Trello)
• Работа по методологии Agile в составе команды разработчиков

Условия

• Работа с современным стеком, в продукте с многомиллионной аудиторией пользователей
• Работа в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• Расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких, социальная поддержка сотрудников
• Регулярное корпоративное и внешнее обучение
• Бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• Спортзал прямо в офисе
• Корпоративная пенсионная программа
• Ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя