Product owner( Лига Цифровой Экономики )

Компания "Лига Цифровой Экономики"

Ищем кандидата на роль ИТ лидера продуктовой команды, которая занимается развитием и поддержкой платежного конвейера в Банке. Потребуется: выстраивание эффективных процессов в команде, управление бэклогом, взаимодействие с заказчиком и управление командой.

Твои задачи:

Организовать выпуск продукта/сервиса, соответствующего потребности клиента или регулятора:

• Формирование целей продуктовой комнаты
• Ведение, актуализация и управление бэклогом
• Организация и обеспечение декомпозиции требований к Продукту , обеспечение понимания требований Командой
• Определение совместно с техническими специалистами технологической стратегии развития продукта

Выстраивание процессов внутри команды, позволяющих своевременно выпускать изменения по продукту/сервису:

• Проведение и фасилитация регулярных встреч/церемоний команды (планирование, ревью, грумминг, ретро, дейли, демо)
• Регулярное формирование и анализ метрик и показателей эффективности команды
• Формирование и предоставление регулярного отчета по работе PR с т.ч. операционных показателей и темпов реализации бэклога
• Оценка и защита бюджета на реализацию бэклога, контроль утилизации бюджета
• Создание внутренних гайдлайнов/инструкций/методологии позволяющей обеспечить непрерывность процессов в команде, в том числе развитие и тиражирование гибких подходов
• Распределение нагрузки среди участников PR

Мы ждем от тебя:

• Базовые знания по SDLC и современного стека технологий
• Опыт управления продуктовой командой в роли продакта со стороны ИТ
• Опыт построение процессов, применения и адаптация гибких методологий к реальным процессам
• Опыт управления проектами полного цикла, знание проектной методологии
• Дополнительным преимуществом будет знание специфики обработки платежей со стороны бэк-офиса Банка
• Дополнительным преимуществом будет опыт создания и управления высоконагруженных ИТ систем

Что мы обеспечим:

• Поездка на конференции и тренинги за счет компании, внутренние семинары, внутренние митапы, мы очень любим учиться новому
• Сессия профессионального развития персонала дважды в год, результатом которой является план индивидуального развития каждого сотрудника
• Техника для комфортной работы
• Сообщества по интересам: Лига Спорта, Лига Интеллекта, а также возможность организовать свое сообщество и получить поддержку от компании
• Корпоративная культура со своими ценностями и традициями, в которой каждый чувствует себя частью команды

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя