Начальник управления по оплате труда и мотивации персонала (C&B)

Компания "Сибирская Сервисная Компания"

Обязанности:

• Формирование мотивационной политики Общества.

• Совершенствование организации труда, форм и систем оплаты труда, системы управления в Обществе на основе оптимального разграничения производственных и управленческих функций.

• Координация деятельности филиалов Общества в области организации, планирования труда и заработной платы.
• Участие в совершенствовании организационных структур, оптимизации штатной численности Общества.
• Разработка и актуализация регламентов, положений, инструкций и методик по направлению деятельности Управления. Внедрение и контроль исполнения внутренних документов по направлению деятельности Управления.
• Контроль за штатной дисциплиной филиалов: правильностью применения форм оплаты труда, тарифных ставок, установления разрядов оплаты труда, должностных окладов, а также установлением наименований профессий рабочих и должностей служащих в соответствии с действующими квалификационными справочниками.

• Совершенствование матрицы грейдов должностей и матрицы ключевых показателей эффективности подразделений Общества. Мониторинг ключевых показателей эффективности, разработка процедур оценки деятельности персонала.

• Разработкой и актуализацией ЛНА по системе КПЭ, а также контролем их соблюдения;
• Администрированием процесса постановки КПЭ и оценкой результатов выполнения за отчетный период;
• Организация защиты бизнес-плана по ФОТ, численности, затрат на персонал по филиалам Общества. Контроль за соблюдением расходов на персонал в филиалах Общества.

• Консолидация и проведение анализа по исполнению бюджета по расходам на персонал, выработка замечаний и предложений по оптимизации и приведению к бюджетным показателям.

• Оказание работникам филиалов и других структурных подразделений методической помощи по вопросам организации и оплаты труда.

• Подготовка ежемесячного отчета сервиса по персоналу для Совета директоров.

• Высшее образование (экономическое, экономика труда, управление персоналом).
• Опыт работы в нефтесервисной компании.
• Опыт реализации проектов по внедрению программных HR продуктов.
• Продвинутый пользователь Excel, Word, Visio, Power Point.
• Уверенный пользователь 1 С ЗУП.
• Глубокие знания ТК РФ.
• Готовность к ненормированному рабочему дню.
• Предусмотрены командировки.

• Трудоустройство согласно ТК РФ.
• Выплата заработной платы 2 раза в месяц.
• Компенсация питания, обеспечение связью, скидка на фитнес.
• Социальные льготы и гарантии.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя