Начальник отдела развития персонала (Оценка)
24 Сентября 2024
Город:
Москва
Занятость:
Полная занятость
Компания "Россельхозбанк"
Основные обязанности:
- управление распределенной командой из 5 человек;
- формирование системного подхода в оценке сотрудников;
- организация и проведение комплексной оценки сотрудников Банка по ценностям и компетенциям (hard/soft);
- организация, разработка методов оценки и проведение оценки кандидатов на все уровни позиций;
- разработка и формирование программы развития по результатам оценки;
- формирование пула HiPo/HiPro, разработка и реализация концепцию карьерного развития для сотрудников Банка;
- внедрение центра карьерного консультирования
- самостоятельная разработка и мониторинг рынка инструментов оценки, кастомизизация под потребности Банка, подбор инструментов оценки под разные задачи и категории персонала;
- разработка нормативных документов ;
- автоматизация функции оценочные процедуры.
- высшее образование, психологическое или сертификация по оценке;
-
аналогичный опыт работы в крупных банках/компаниях от 5 лет;
• знание различных инструментов оценки персонала;
• опыт разработки моделей компетенций, формирования ИПР;
• навык формирования отчетов по результатам оценки;
• опыт разработки и внедрения новых подходов в оценке персонала;
• опыт автоматизации процедур оценки (умение сформировать бизнес и функциональные требования, прописать бизнес-процесс и т.п.);
• хорошие навыки работы в MS Office, продвинутые навыки использования Excel, опыт работы в Webtutor и знание статистических программ;
-
сильные управленческие компетенции, умение работать в команде, проактивная позиция, доброжелательность, умение расставлять приоритеты в режиме многозадачности, отличные навыки устной и письменной коммуникации, системность, аналитический склад ума. Важно уметь системно смотреть на все процессы, способным работать с большим объемом информации; быть готовым выявлять проблемы, неработающие процессы, предлагать и внедрять новые решения, оценивать их эффективность. Хорошие коммуникативные навыки.
Условия:
Работа в офисе IQ-квартала Москва-Сити
Льготы и преференции для работников:
- добровольное медицинское страхование с первого месяца работы;
- страхование жизни и страхование от несчастного случая;
- медицинский кабинет;
- кабинет психолога;
- корпоративный спорт (команды по разным видам спорта, спартакиады, он-лайн марафоны и пр.), интеллектуальные игры;
- корпоративное обучение (вебинары, воркшопы, тренинги, семинары и т.д.);
- корпоративные скидки в компаниях-партнерах (ДМС для родственников, фитнес, санаторно-курортное лечение, отдых для детей, бытовые услуги, операции с недвижимостью, юридические консультации, центры красоты и пр.)
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
10 Октября
Эксперт по оценке и обучению IT команд
Москва
Компания "Комус" Ключевые задачи: Разработка ролевой модели оценки и обучения junior tech-сотрудников (IT/digital) Определение требований...
11 Октября
Главный специалист по оценке персонала( Московский Кредитный Банк )
Москва
Компания "Московский Кредитный Банк" Обязанности: Администрирование процесса ежегодной оценки персонала; Организация различных оценочных...
07 Октября
Менеджер по планированию и контролю затрат на персонал
Москва
Компания "X5 RETAIL GROUP" Обязанности: Разработка и внедрение методик планирования и контроля затрат на персонал, экспертиза предложений по...
07 Октября
Менеджер по обучению и развитию персонала( Тесли )
Москва
Компания "Тесли" Компания TESLI – холдинговая структура, целью которой является предоставление максимального спектра товаров и услуг в области...
10 Октября
Руководитель направления по развитию корпоративной культуры
Москва
Компания "Объединенная двигателестроительная корпорация, управляющая компания" Обязанности: Разработка, развитие, внедрение...
Вакансия размещена в отрасли