ML Engineer в Видеоаналитику (Trust&Safety)( WILDBERRIES )

Компания "WILDBERRIES"

Вместе с масштабным развитием IT-направления, Wildberries строит культуру Trust and Safety, гарантируя непрерывную безопасность и доверие между компанией, её сотрудниками, пользователями и клиентами.

С момента запуска в сентябре 2023 наше направление Trust and Safety выросло до 100 выдающихся талантов, создав сильную основу через инфраструктурные платформы, модерацию контента, оценку репутации пользователей и борьбу с мошенничеством.

В том числе, мы запускаем новую команду, которая сфокусируется на построении и развитии всей видеоаналитики на местах физического присутствия Wildberries.

Для этого нам нужны опытные ML-инженеры, способные разделить нашу страсть к отсутствию любого фрода.

Чем предстоит заниматься:
• Проектировать платформу видеоаналитики
• Взаимодействовать с продуктовыми заказчиками
• Создавать CV модели для работы с фото/видео. Примеры задач: детекция действий сотрудника, оценка чистоты ПВЗ, трекинг движения товаров по помещению
• Оборачивать модели в end-to-end пайплайны (скрипты, online пайплайны)

Для этого нужно:
• Опыт работы с CV сложнее классификации: детекция, сегментация и подобные задачи
• Опыт (до)обучения CV моделей
• Опыт создания (сбор/очистка/разметка) датасетов
• Опыт выполнения ML/технических проектов, выполненных с нуля до выкатки
• Продуктовое мышления (роль имеет очень высокую бизнес-ориентированность)
• Проактивность в коммуникациях, решениях, работе с рисками
• Умение вести проект самостоятельно (валидация входных данных, риски, стейкхолдеры, работа с ресурсами, упаковка результатов и т.д.)

Что мы предлагаем:
• Гибкое начало рабочего дня и гибридный формат работы: от офиса в Москве (с бесплатными завтраками, обедами и ужинами) до удаленки
• Вариативность оформления: трудовой договор, самозанятость, ИП или ГПХ
• Корпоративные скидки у партнеров, внешние программы по обучению и внутренние митапы
• Ежегодная 40%-ая скидка на покупку ноутбука или мобильного телефона

Наш процесс найма состоит из трех этапов:
• Краткое знакомство с рекрутером
• Техническое собеседование с руководителем команды
• Финальное интервью с руководителем направления