Мерчендайзер/заместитель директора магазина Mango (ТРК Вегас м. Домодедовское ))( МВ Москва )

от 60 000 до 70 000 руб.

Компания "МВ Москва"

Обязанности:

• Нести полную ответственность за визуальное представление магазина, гарантируя привлекательность для покупателей и коммерчески выгодное представление товара.
• Соблюдать стандарты и рекомендации компании по мерчандайзингу
• Быстро и четко осуществлять изменения в магазине.
• Анализировать и рассчитывать прибыльность оборудования в зале для оптимизации торгового пространства.
• Быть в курсе основных показателей продаж и ключевых показателей эффективности для принятия мер по расположению товара.
• Вовремя реагировать на изменения и адаптироваться под результаты продаж с целью нахождения эффективных решений коммерческого продвижения товара.
• Знать предпочтения клиентов, модные тенденции и быть в курсе коммерческих стратегий конкурентов.
• Регулировка стока магазина путем своевременного блокирования некоммерческих и пополнения наиболее продаваемых моделей.
• Обучение торгового персонала магазина стандартам размещения товара и информирование о новых коллекциях.
• Предоставление информации команде менеджеров и участие в принятии управленческих решений.

Требования:

• Опыт работы в аналогичной должности в индустрии моды и розничной торговле (одежда) от 1 года.
• Инициативность и ответственность.
• Аналитические способности.
• Нацеленность на результат.
• Уверенное знание основных принципов мерчандайзинга и успешное применение их на практике.

Условия:

• достойная заработная плата (оклад + премия каждый месяц).
• оформление по ТК РФ.
• График работы: 2/2 с 10.00 до 22.00 или возможен график 5/2 понедельник - пятница (7:00-16:00, 8:00-17:00)выходные суббота, воскресенье
• Полное обучение.
• скидка 30% на продукцию.
• комплект формы 2 раза в год.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.

Наша компания является крупнейшим партнером Mango в России с опытом работы в фэшн-индустрии более 5 лет. Мы обеспечиваем качественную программу адаптации для каждого нового сотрудника и закрепляем отношения подписанием договора с 1 дня работы. Каждый год в нашей компании получают новые должности десятки сотрудников, развитие внутри сообщества один из важнейших приоритетов. Каждый сотрудник значимо влияет на результаты магазина, поэтому мы предлагаем понятную и логичную схему мотивации в зависимости от продаж. Основа системы управления нашей команды – умение слышать, думать, анализировать, предпринимать действия.