Менеджер по развитию продукта(СберЧаевые)

Компания "Сбербанк"

Наша команда занимается разработкой и продвижением продукта оставления чаевых в индустрии услуг и находится в поиске опытного PM.

Обязанности

• Организация процесса разработки продукта: формирование бэклога команд, синхронизация и согласование параметров продукта со всеми заинтересованными сторонами
• Управление бизнес-требованиями к продукту: адаптация требований под текущие возможности с учётом целей бизнеса, логики работы и клиентского опыта
• Взаимодействие с партнёрами при продаже продукта: проведение презентаций, участие в согласовании клиентского опыта, технической реализации и подготовке договорной документации
• Контроль качества выполнения задач: участие в приёмо-сдаточных испытаниях и принятие ответственности за выпуск продукта клиентам.
• Непрерывное улучшение клиентского опыта как для конечных пользователей, так и для партнёров, включая оптимизацию процессов и развитие интерфейсов (UI/UX)

Требования

• Высшее техническое образование
• Опыт работы бизнес- или системным аналитиком (от 2 лет) в сфере эквайринга, банковских карт и платежных решений будет преимуществом
• Навыки ведения сложных переговоров, а также способность аргументированно отстаивать свою позицию
• Опыт проектирования CJ и разработки методологических документов для продуктов
• Понимание текущего состояния и перспектив развития платежного рынка: ключевые игроки, актуальные и планируемые платежные решения

Мы предлагаем:

• работу с современным стеком, в продукте с многомиллионной аудиторией пользователей
• работу в лучшем офисе страны по версии Best Office Awards 2022
• расширенный ДМС с первого дня и льготное страхование для близких, социальная поддержка сотрудников
• регулярное корпоративное и внешнее обучение
• бесплатная подписка СберПрайм+ и скидки на продукты компаний-партнеров
• спортзал прямо в офисе
• корпоративная пенсионная программа
• ипотека выгоднее на 4% для каждого сотрудника

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя