Менеджер по развитию бренда работодателя и внутренним коммуникациям

Компания "Tele2"

• Формировать, согласовывать и реализовывать план внешних коммуникаций с целью развития и укрепления HR-бренда в среднесрочной перспективе в соответствии с текущими целями и задачами компании.
• Заниматься разработкой и реализацией таргетированных коммуникационных кампаний для продвижения ключевых HR-продуктов внутри и вовне компании.
• Развивать партнерство с ключевыми профессиональными рейтингами работодателей и HR-премиями.
• Организовывать участие компании во внешних рейтингах и конкурсах.
• Поддерживать программы студенческих стажировок как в Москве, так и в регионах.
• Формировать и управлять бюджетом на реализацию ежегодного плана продвижения HR-бренда.
• Участвовать в реализации ежегодного плана внутренних коммуникаций, включающего в себя выпуск внутрикорпоративных изданий – дайджестов и журнала Т2Day, коммуникационное сопровождение крупных кросс-функциональных проектов.
• Подготавливать материалы внутренних коммуникаций (статьи, интервью, обзоры, новости).
• Оказывать коммуникационную поддержку и участвовать в подготовке внутренних корпоративных мероприятий.

• Знание принципов и правил построения и популяризации HR бренда компании как во внешней, так и во внутренней среде.

• Знание основ формирования ценностного предложения (EVP) для сотрудников.

• Высокая грамотность устной и письменной речи.

• Умение точно и емко писать и редактировать тексты на русском языке, в т.ч. ориентируясь на конкретную целевую аудиторию.

• Отличные коммуникационные навыки, умение убеждать и влиять на мнение окружающих.

• Отличное знание MS Office, в т.ч. Excel, Word, Power Point.

• Умение работать в команде в режиме многозадачности.

• Опыт проектной и кросс-функциональной деятельности.

• Не менее 3-х лет работы на позиции Менеджера по внутренним коммуникациям, желательно, в крупной корпорации (телекоммуникационной, ИТ, ритейл) или в PR/коммуникационном агентстве.

• Опыт в копирайте, журналистике не менее 3х лет.

• Оформление по ТК РФ.
• Расширенный ДМС, страхование от несчастных случаев и страхование жизни сразу после трудоустройства.
• Корпоративная мобильная связь.
• Гибридный график работы после испытательного срока по согласованию с руководителем.
• Возможность получить помощь опытных психологов, финансистов и юристов по важным жизненным вопросам.
• Материальная помощь при рождении ребенка, вступлении в брак и т. п.
• Возможность выбирать льготы, которые действительно нужны: уровень ДМС, компенсация занятий спортом, массаж, чекап здоровья, изучение иностранных языков и многое другое после трёх месяцев работы.
• Широкие возможности для обучения, в том числе возможность изучить новые навыки и технологии вместе с лучшими провайдерами профессионального образования.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя