Менеджер по персоналу( Бюджетные и Финансовые Технологии )

Компания "Бюджетные и Финансовые Технологии"

БФТ-Холдинг (входит в группу компаний «Ростелеком») – российский разработчик программных продуктов и заказных решений для государственного сектора и бизнеса. Проекты, выполняемые нами, меняют в лучшую сторону жизнь людей по всей стране!

За 27 лет на IT-рынке:

— Более 6500 проектов в 83 регионах. В рамках заказной разработки — более 15 масштабных федеральных проектов
— 2500+ сотрудников в 100+ городах России от Калининграда до Владивостока. Офисы – в 22 городах.
— Одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний страны.
— Второе место в рейтинге крупнейших ИТ-поставщиков в госсекторе.
— В ТОП-10 крупнейших разработчиков заказного ПО.

Задачи Менеджера по персоналу в ед. числе (для вверенных структурных подразделений):

• планирование потребности в персонале, контроль закрытия вакансий
• участие в планировании численности и бюджета, мониторинг показателей
• участие в разработке подходов по материальной/нематериальной мотивации
• адаптация сотрудников и контроль прохождения испытательного срока
• планирование мероприятий по удержанию и снижению показателей текучести
• регулярная верификация hr-целей и приоритетов вверенных подразделений
• планирование обучения и профессионального развития сотрудников: выявление потребности и контроль прохождения обучения, помощь сотрудникам в составлении планов развития
• участие в построении системы карьерных треков для внутренних ротаций
• поддержка руководителей в мотивировании и стимулировании сотрудников
• контроль организации и проведения локальных тимбилдингов (очных и онлайн)
• участие в подготовке и проведении оценочных мероприятий
• проведение встреч 1:1, stay-интервью, exit-интервью
• оптимизация и автоматизация hr-процессов
• подготовка hr-отчётности: статистика, аналитика
• исследования, анализ данных, подготовка заключений и рекомендаций
• участие в разработке системных решений (обратная связь, проведение опросов)
• участие в hr-проектах в рамках реализации кадровой стратегии компании

В кандидатах на эту позицию нам важно:

• опыт в роли Менеджера по персоналу/ HRG от 2-х лет в IT или близких сферах со штатом 200+
• в/о (экономическое, техническое, математическое, управление персоналом)
• владение пакетом MS Office на продвинутом уровне (Excel, Power Point)
• опыт создания методологии, схем бизнес-процессов, написания регламентов и процедур
• понимание ключевых hr-метрик и умение интегрировать данные в бизнес-процессы
• знание ТК РФ, знание ИС: 1С ЗУП, LMS-систем
• высокая скорость мышления, аналитический склад ума
• способность оперативно вникать в суть проблем и решать задачи
• навыки эффективной работы в режиме многозадачности
• высокий уровень эмоционального интеллекта и эмпатии
• готовность работать автономно руками
• широкий кругозор, личностная зрелость
• грамотная письменная и устная речь

Будет плюсом:

• опыт интеграции информационных систем и автоматизации процессов
• желание развиваться в hr-направлении и наращивать экспертизу
• интерес к работе в кросс-функциональных командах

Условия:

• График работы: 5/2, после испытательного срока 4/1 - 1 день удаленно
• Достойная твоего профессионального уровня зарплата, размер обсудим на собеседовании
• Возможности для получения знаний, обмена опытом и роста
• Интересные амбициозные задачи
• Полное соблюдение ТК РФ и регулярность выплат
• Добровольное медицинское страхование (ДМС)
• Чай‚ кофе и фрукты для поддержания хорошего настроения

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя