Менеджер по оценке и развитию компетенций( Нанолек )

Компания "Нанолек"

• Уметь составлять профиль должности и профиль компетенций на все позиции в штатном расписании компании. Уметь применять разные варианты формирования профиля компетенций (индикаторный и уровневый);

• Использовать разные источники информации для создания ПД/ПК, тестов, кейсов: внутренние и внешние (профессиональные и отраслевые стандарты (Российские и международные), методические рекомендации, бенчмарки и аналогичный опыт других компаний);

• Создавать тесты, кейсы и другие оценивающие компетенции материалы; создавать и развивать корпоративную модель компетенций Hard&Soft

• Проводить интервью с экспертами и внутренними заказчиками и делать глубокие выводы;

• Организовывать и проводить мероприятия по оценке компетенций: тестирование, центры оценки/развития, case study, 360/180;

• Составлять отчеты, по проведенной оценке, и давать обратную связь руководителям и оцениваемым;

• Составлять ИПР сотрудников и планировать развитие сотрудников компании в соответствии с целями и запросом бизнеса

• Высшее образование. Образование в психологии/социологии - предпочтительно;
• Опыт работы от 3-х лет на должностях, с требуемой зоной ответственности
• Знание компетентностого подхода в управлении персоналом. Знание психологии устройства личности, подходам к мотивации в бизнесе. Умение применять коучинговый подход в коммуникации

• Достойный уровень заработной платы;

• Ежегодная индексация заработной платы;

• Конкурентная система мотивации (интервальное премирование по результатам выполнения KPI);

• ДМС после прохождения испытательного срока или другая опция в рамках кафетерия льгот (доплата по больничным листам, компенсация за коммунальные услуги, страхование ОСАГО/КАСКО и др.)

• Гибридный формат работы и сокращенный рабочий день до 17:00 в пятницу;

• Большой пакет программ для внутреннего обучения сотрудников + школа тьюторов;

• Широкие возможности для внешнего обучения за счет компании

• Стремительная капитализация. Работа в команде профессионалов, искренне готовых делиться опытом и наработками;

• Комфортное расположение офиса: в пешей доступности от метро Савеловская;

• Развитая корпоративная культура: увлекательные мероприятия, тимбилдинги, традиции (поздравление коллег с днем рождения, участие в спортивных мероприятиях)

• Программа поддержки сотрудников: материальная помощь, дополнительные выплаты к 1 сентября, подарки детям на праздники и др.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя