Менеджер по комплаенс политике

Компания "Гранд-Трейд"

Grand Trade – ключевой импортер в России и странах СНГ продовольственных и непродовольственных товаров.

Уставной капитал равен 20 000 000 рублей, оборот в России в 2023 году составил 1,4 миллиарда долларов. Мы - международная компания с филиалами в 10 странах. Выстраиваем открытую корпоративную культуру. Для нас важна экологичная атмосфера внутри коллектива и демократичность. Мы заинтересованы в том, чтобы привлекать в компанию неординарных людей с высоким уровнем профессионализма. Это дает возможность совершенствовать наши продукты и процессы. Ценим новые подходы и свежие идеи, которые позволяют компании развиваться и быть сильнее.

Сейчас компания на этапе стремительного роста и повышения эффективности. Поэтому приглашаем в команду Менеджера по комплаенс политике. Основная цель роли - реализация и совершенствование комплаенс-процедур.

_______________________________________________________________________________________

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• возможности профессионального развития;
• открытую демократичную культуру и экспертную команду, ориентированную на общий результат;
• социальный пакет, включающий ДМС со стоматологией и партнерские скидки после прохождения испытательного срока;
• заработную плату, которая соответствует уровню рынка труда;
• график работы 5/2 с 9.00 до 18.00;
• офисный формат работы в нашем офисе на Белорусской;
• официальное оформление по трудовому законодательству РФ.

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

• проводить процедуры KYC/EDD;

• анализировать торговые и таможенные данные на предмет выявления поставок с санкционными риском;

• работать с открытыми данными, искать риск-индикаторы по открытым данным;

• анализировать и согласовывать закупаемые товары на предмет санкционных и иных рисков;

• анализировать контракты, рачеты, платежи на предмет комплаенс рисков;

• проводить скрининг контрагентов;

• разрабатывать, подготавливать и заполнять KYC-анкеты и отрабатывать комплаенс запросы банков и контрагентов;

• отслеживать обновления применимого санкционного регулирования, методологических рекомендаций и лучших практик, ведение реестров, создание риск-матриц.

ЧТО МЫ ХОТИМ ВИДЕТЬ В КАНДИДАТЕ:

• опыт работы на смежной позиции от года, опыт работы в банках будет преимуществом;

• английский язык на уровне B2 - Upper-Intermediate (понимание технико-юридической документации);

• знания как устроена торговля, основных документов, основные участники цепочки поставки и т.д.;

• опыт работы в Excel на уровне ВПР и сводных таблиц.

_______________________________________________________________________________________

КАКИЕ ЭТАПЫ ПРЕДСТОИТ ПРОЙТИ:

• интервью с HR;
• встреча-знакомство с будущим руководителем;
• тестовое задание;
• сбор рекомендаций;
• оффер.

LET’S GO!

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя