Коммуникационный дизайнер [Middle/Senior]

Компания "Sports.ru"

«Делаем спорт лучше» — самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс'' — не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Спортс'' активно растёт, и мы ищем дизайнера, которому предстоит работать над задачами отдела маркетинговых коммуникаций.

С нами ты будешь:

• Заниматься созданием и развитием гайдлайнов и айдентики.

• Разрабатывать концепции: контент на все цифровые площадки, фирменный стиль, дизайн упаковки, наружная реклама и медиа.

• Оформлять разные носители в единой концепции бренда.

• Взаимодействовать с заказчиками из смежных отделов для согласования и защиты концепций и дизайн-решений; проводить ревью по своим проектам, давать качественную обратную связь.

• Самостоятельно генерировать идеи и работать строго по заданию, если это необходимо.

​​​​​​​ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• Ты уверенно владеешь графическими программами (AI, PS, Figma), обязательное условие — опыт работы с нейросетями (Midjourney в частности).

• У тебя есть опыт ведения бренда, ты умеешь работать по гайдам и брендбуку.

• Ты работал(а) и с оффлайн площадками/носителями, и в диджитал.

• Будет здорово, если у тебя есть агентский опыт.

• Мы бы хотели видеть в нашей команде человека, который неравнодушен к спорту как к зрелищу.

• Для нас важна не только креативность и классные софты, но умение управлять своим временем, проектом в целом. В периоды, когда в работе много задач, ты умеешь управлять рисками, не стесняешься обращаться к коллегам из команды, если нужна помощь.

​​​​​​​ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня. Для сотрудников, посещающих офис, действует компенсация фитнеса и курсов английского языка.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические инструменты обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Небольшое тестовое задание, которое поможет нам понять твои базовые навыки.

• Собеседование с Арт-директором и HR, где мы поговорим про твой опыт и про наши задачи.

• И финальное интервью с Арт-директором, руководителем отдела маркетинговых коммуникаций и тимлидом HR-команды, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

*Просьба вместе с откликом в сопроводительном письме прислать ссылку на свое портфолио :)