Junior Account Manager [Кибер]

Компания "Sports.ru"

«Делаем спорт лучше» – самое точное определение нашей базовой установки, которое неизменно уже 25 лет. Мы делаем спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.

Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное медиа о спорте на русском языке с многомиллионной аудиторией, позволяющее пользователям читать тексты, блоги и новости, следить за матчами и участвовать в жизни комьюнити.

ЧТО НАДО БУДЕТ ДЕЛАТЬ

Кибер на Спортсе'' – это медиа про киберспорт, игры, фильмы и стримы. Наш сайт посещает более 5 млн уникальных пользователей в месяц. Мы сами играем в те игры, про которые пишем, смотрим матчи, которые анализируем, и ждем сериалы, трейлеры которых у нас появляются.

Сейчас мы ищем младшего аккаунт-менеджера в команду продаж Кибера. Мы занимаемся не только баннерами, но и нативными интеграциями, ситуативными кампаниями, активациями в соцсетях и спецпроектами разной сложности. Тебе предстоит запускать крутые рекламные активации, которые будут нравиться и нашим пользователям, и нашим клиентам, и нам.

С нами ты будешь:

• Вести полный цикл сопровождения медийных кампаний – от продажи до финального отчета.

• Взаимодействовать с командой монетизации: штурмы, брифинги, разработка новых форматов.

• Участвовать в подготовке коммерческих предложений, медиапланов, презентаций.

• Работать с рекламными системами: AdFox и другими внутренними инструментами.

• Ежедневно вести коммуникацию с нашими клиентами.

• Отслеживать метрики, прорабатывать гипотезы по улучшению эффективности рекламы, анализировать процессы.

ЧТО МЫ ИЩЕМ В КАНДИДАТАХ

• У тебя есть понимание, как устроено современное digital-медиа.

• Ты уверенно владеешь базовым софтом: Excel, PowerPoint / Keynote, Word, Google Docs, грамотно пишешь и разговариваешь.

• У тебя есть опыт работы в клиентском сервисе и желание развиваться в этом направлении.

• Ты умеешь работать в режиме многозадачности – придется выполнять задачи сразу по нескольким проектам.

• Ты погружен(а) в мир киберспорта и гейминга: ориентируешься в дисциплинах, персоналиях и знаковых релизах.

• Будет плюсом, если ты уже работал(а) в сфере digital-рекламы и знаешь, какие KPI есть у рекламных кампаний.

ЧТО ПРЕДЛАГАЕМ ВЗАМЕН

Комфорт и заботу:

• Мы не занимаемся микроменеджментом и не контролируем отработанное время, т.к. доверяем своим людям. Поэтому у нас гибкое начало и окончание рабочего дня, которое ты можешь определять самостоятельно.

• Гибридный график работы. Мы за то, чтобы встречаться с коллегами лично в нашем московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.

• ДМС со стоматологией оформляем с первого рабочего дня, еще и фитнес с английским можем компенсировать.

• Если тебе нужен отпуск, мы всегда его тебе предоставим. Как и больничный, который у нас в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.

• В качестве приятного бонуса у нас есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.

Обучение и помощь в развитии:

• У нас очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для нас это показательно.

• Мы ценим обратную связь, поэтому не пренебрегаем практиками, помогающими нам становиться лучше: one-to-one, performance review.

• Для команд регулярно покупаем доступы к популярным конференциям, чтобы наши ребята всегда были в тренде.

• Про классические виды обучения тоже не забываем, поэтому у нас предусмотрена компенсация профильных курсов.

Не просто коллег, а сообщество:

• Нам комфортно вместе не только работать, поэтому у нас образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Мы любим настолки, практикуем random-coffee и просто созваниваемся среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.

• У нас в целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.

ЧТО ПРЕДСТАВЛЯЕТ СОБОЙ ПРОЦЕСС НАЙМА

Мы не любители формальностей и затягивания процессов, к найму подходим так же. Тебя ждут:

• Тестовое задание, которое поможет нам понять твои навыки.

• Собеседование с коллегами из команды продаж и HR-менеджером, где мы расскажем чуть подробнее о нас, а ты – о себе.

• Финальное интервью с руководителем Кибера и тимлидом HR, где мы окончательно убедимся, что подходим друг другу.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя