HRD / Директор по персоналу (топ-3 EdTech)
11 Ноября 2024
от 300 000 руб.
Город:
Москва
Занятость:
Полная занятость
Компания "Егэлэнд"
ЧТО ТАКОЕ EL В ЦИФРАХ?
- Входим в ТОП-3 школ по количеству учеников в нише ЕГЭ;
- Уже 7 лет создаём аномалии в рынке школьного образования;
- Более 115.000 выпускников по всей стране;
- NPS наших продуктов 9,3/10;
- 800+ человек команда по всей стране;
- 1.000+ амбассадоров и фанатов бренда.
В этом году перед командой стоят амбициозные цели по завоеванию рынка образования, которые невозможно будет закрыть без СИЛЬНОГО HRD и крутой команды!
КАКИЕ ЗАДАЧИ БУДУТ СТОЯТЬ ПЕРЕД ТОБОЙ:
- Построение и реализация стратегии найма в соответствии со значительным расширением штата сотрудников. Цель - х2 в штате в короткие сроки (2-4 месяца);
- Улучшение воронки найма. Нам важно привлекать в компанию лучших и предлагать им условия, от которых невозможно отказаться. Цель - 100% закрытие вакансий рекрутерами, снижение срока закрытия с 60 + дней в х2;
- Корректировка и улучшение системы адаптации и оффбординга в компании. Цель - оценка новичков 9/10;
- Оцифровка всех HR-процессов (нам важно считать эффективность начиная от воронки найма, заканчивая e-ltv сотрудников). Цель - создание дашборда с регулярным подсчетом ключевых метрик;
- Развитие внутреннего HR-бренда компании. Цель - e-NPS 50% по году;
- Разработка и реализация HR-стратегии на будущий год исходя из целей бизнеса. Цель - 90% задач из стратегии выполнено на 100% и в срок;
- Эффективное управление HR-отделом компании.
Основной ожидаемый результат от человека на этой должности: ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. 80% фокуса у HRD будет направлен на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 20% на внутриком, адаптацию, HR-бренд.
МЫ ТОЧНО СРАБОТАЕМСЯ С ТОБОЙ, ЕСЛИ:
- У тебя есть опыт работы HRD/Тимлидом (опыт в EdTech будет преимуществом);
- Опыт управления командой hr от 4 человек (управление не только отделом найма, но и другими, к примеру, у тебя есть опыт управления отделом мотивации и льгот, отделом по корпоративной культуре, по адаптации и т.д);
- Наличие успешных кейсов: ты умеешь выстраивать hr-процессы с нуля, увеличивать эффективность найма, твоя команда закрывала минимум 80% планов на 100%;
- Ты не боишься работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды;
- В твоем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод", "сложная вакансия". Ты можешь с легкостью закрыть вакансии самостоятельно и выстроить этот процесс через сотрудников;
- Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у тебя в крови;
- Ты горишь своим делом, твоя работа приносит тебе кайф и ты любишь людей и понимаешь, что люди - это главное. А также осознаешь с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2.
Мы готовы рассматривать кандидатов, у которых есть только опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, НО он хочет развивать свои компетенции и брать на себя такие задачи, как узнаваемый HR-бренд, развитая корпоративная культура и система бенефитов.
МЫ ПРЕДЛАГАЕМ ТЕБЕ ВЗАМЕН:
-
Люди: ты будешь работать с командой, которая с таким же "огоньком" и ценностью относятся ко всему, что мы делаем;
-
Мобильность: мы даем возможность работать из любой точки мира в удаленном формате;
-
Деньги: у нас конкурентная ЗП от 300 000 рублей, на которую ты можешь влиять и увеличивать свою мотивацию. Мы ценим сотрудников, которые приносят результат и всячески их поощряем;
-
Развитие: ты можешь рассчитывать на неизбежный рост твоих компетенций, регулярные обучения и возможность на нетворкинг с топовыми спецами в твоей нише;
-
Свобода: у нас есть возможность предоставлять бюджет для использования абсолютно любых методов работы. У нас высокая толерантность к риску и минимум цензуры – с нами можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать;
-
Работа с уникальным продуктом: наш продукт обладает социальной значимостью, о нем хочется рассказывать друзьям и знакомым;
-
Корпоративная культура: мы общаемся на равных, играем в долгую, любим удивлять, ценим обратную связь и результат, а также поддерживаем друг друга. В компании корпоративная культура "Успеха", где мы говорим на «ты», ценим скорость, креативность, цифры, статистику и аргументированные подходы;
-
Развитие: в 2024 году мы инвестируем в сотрудников, а именно на образование, развитие компетенций, бенефиты и корп.культуру 10 000 000 рублей.
Если ты понимаешь, что можешь усилить нашу команду и сделать так, чтобы в нашей компании работали "лучшие умы" на рынке edtech и хочешь расти вместе с нами - мы ждем твой отклик, а сопроводительное письмо с твоими результатами будет преимуществом.
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
05 Ноября
Специалист по работе с персоналом и обучению в Контакт-центр
Москва
до 100 000 руб.
Компания "ГКУ Дирекция по Координации Деятельности Медицинских Организаций Департамента Здравоохранения Города Москвы" Контакт-центр, входящая...
05 Ноября
Менеджер в команду подбора и управления персоналом
Москва
от 115 000 до 135 000 руб.
Компания "Фитц" FITZ GASTRO PROJECT – ресторанная группа, развивающая доступные рестораны и пабы. 8 подразделений, 2 концепции. Открыта...
05 Ноября
Москва
от 130 000 до 250 000 руб.
Компания "GetStaff" Event-агентство «Moscow Event» ищет в свою команду HR-специалиста с активной жизненной позицией и желанием развиваться в...
06 Ноября
Рекрутер/менеджер по персоналу( GoldenMed )
Москва
от 100 000 до 120 000 руб.
Компания "GoldenMed" Наша компания стремительно развивается. За 20 лет работы мы создали крепкую, мощную команду, в которой трудятся уже более...
06 Ноября
Менеджер по работе с персоналом( МТС )
Москва
Компания "МТС" МТС — это мультисервисная цифровая экосистема. Мы создаем и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных,...
Вакансия размещена в отрасли