HR менеджер / IT рекрутер
16 Октября 2024
до 170 000 руб.
Город:
Москва
Занятость:
Полная занятость
Компания "BR Lab"
Привет!
Мы – международное спортивное СМИ. Ищем опытного самостоятельного рекрутера с желанием расти в сторону управления HR-проектами и проектами оргразвития.
Прямо сейчас у нас есть потребность закрыть 10 вакансий (преимущественно IT), которые накопились, и в дальнейшем закрывать 1-3 вакансий в месяц.
Ожидаем, что специалист с большими амбициями полностью возьмет на себя весь процесс найма, выстроит коммуникации с заказчиками и наладит работу рекрутмента как часы. После этого можно будет обсудить работу по развитию организации: у нас уже есть проект EJM, нарезанный на задачи, который ждет своего исполнителя и ряд дополнительных задач в сфере орг. развития. В общем, HR-проектов хватает:)
Формат: Полностью удаленная работа, либо офис, либо гибрид. Классные офисы класса А есть в Москве и Португалии.
График: Фулл-тайм
Основные задачи и обязанности:
-
Ведение полного цикла подбора персонала:
-
Сбор требований к вакансиям с заказчиков;
-
70% времени - подбор IT-специалистов;
-
Оставшиеся 30% времени - подбор специалистов для контента (редакторы, авторы текстов), SEO, административных позиций, дизайнеров и других непрофильных вакансий;
-
Проведение первичных интервью, оценка кандидатов на соответствие техническим и личностным требованиям;
-
Регистрация всех действий в huntflow, подготовка отчетности по прогрессу найма;
-
Немного КДП: заведение и проталкивание заявок, согласование ФОТ и похожие задачи;
2. Сопровождение кандидатов на всех этапах до выхода на работу. (консультации, заявки, решение оперативных вопросов)
Доп. задачи после испытательного срока:
-
Внедрение EJM в процессы компании - объемный проект на 12-18 месяцев по полному пересмотру жизненного цикла сотрудника в компании – найм, адаптация, онбординг, развитие, аутбординг
-
Руководство HR-проектами (портал, коммуникации(всё, от 1-то-1 до оценки 360), мотивационная программа и тд)
-
Задачи орг.развития (стратсессии, обучение, ИПРы, корпоративы и тд)
Основные требования:
-
Основное требование: амбиции и готовность к развитию в роли HRBP/HR-менеджера; для этого есть ресурсы, бюджет и стратегия, позволяющие достичь повышения в течение полугода с момента окончания ИС.
-
Опыт работы в подборе персонала от 2 лет, с фокусом на IT-вакансии.
-
Опыт работы в развивающейся организации – стартап, family office или мелкий быстрорастущий бизнес.
-
Понимание специфики поиска специалистов в IT и навыки первичного анализа требований заказчиков
-
Умение выстраивать доверительные отношения с заказчиками (у нас их около десятка и всем нужно “прям щас”)
-
Высокий уровень самостоятельной ответственности. В том числе, в принятии решений "здесь и сейчас".
-
Владение HF на уровне “без вопросов”. Также мы работаем в Notion и пользуемся гугловыми сервисами.
-
Дополнительный опыт работы с непрофильными вакансиями:SEO, сотрудники СМИ, маркетинг, дизайн и др. будет являться преимуществом.
-
Сперва вы будете работать самостоятельно. Навыки проектного менеджмента, либо высокий уровень самоорганизации – заметки, напоминалки, трекинг времени – все это очень приветствуется, чтобы не тратить время на микроменеджмент.
Навыки и компетенции:
-
Понимание техник подбора не только через HH.ru и Linkedin;
-
Полное понимание, что вы – это и есть HR-бренд компании;
-
Способность вести одновременно до 7 вакансий;
-
Умение быстро адаптироваться и проактивно подходить к поиску;
-
Ориентация на результат и ответственный подход к работе;
-
Высокий уровень активности, общительность и умение находить общий язык с заказчиками.
Обучение и развитие:
-
Полная оплата обучения и конференций компанией;
-
Участие в развитии HR-бренда компании;
-
Карьерный рост до HRBP/HR-менеджера, с четким планом повышения в течение полугода с момента окончания ИС.
ФОТ:
-
Фиксированная часть до 170.000 руб.
-
Дополнительно за каждую закрытую вакансию мы дополнительно платим +5000 в момент выхода сотрудника на работу, и +5000, если он прошел испытательный срок
Задачи:
-
Провести ревью репрезентации компании на ресурсах поиска работы – проанализировать визуал, описание, стиль письма и общения с кандидатами, и т.д
-
Подготовить и описать планируемый процесс подбора (можно в процессе подбора), подготовить все нужные скрипты – к примеру, что рассказываем при первом контакте, как проходит интервью, какие нужны вопросы и т.д.
-
Выполнить накопившуюся операционку: календарь ДР, производственный календарь, бюджет на мероприятия, корпоратив и т.д.
-
Закрыть IT-вакансии:
-
Mobile Developer Lead
-
Modile developer
-
QA Mobile Middle
-
Frontend Developer Middle
-
DevOps Middle+
-
Backend Developer Middle
-
Backend Developer Senior
-
Team Lead
-
Backend Developer Senior
-
Frontend Developer Middle x 2
-
Закрыть не-IT-вакансии
-
Менеджер конкурсов и спецпроектов
-
Несколько SEO-специалистов на разные регионы (всё на русском)
-
Авторы текстов
-
Менеджер проектов
-
Редакторы
Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя
Прикрепите резюме для отклика
Уже с нами?
Войдите, чтобы отправить резюме
10 Октября
Эксперт по оценке и обучению IT команд
Москва
Компания "Комус" Ключевые задачи: Разработка ролевой модели оценки и обучения junior tech-сотрудников (IT/digital) Определение требований...
07 Октября
HR координатор / Менеджер по персоналу( Медиа Бизнес Солюшенс )
Москва
Компания "Медиа Бизнес Солюшенс" Сейчас мы приглашаем в свою команду HR-координатора Задачи: Кадровые процессы: создание заявок на...
07 Октября
Менеджер по планированию и контролю затрат на персонал
Москва
Компания "X5 RETAIL GROUP" Обязанности: Разработка и внедрение методик планирования и контроля затрат на персонал, экспертиза предложений по...
11 Октября
Руководитель по внедрению стратегической HR-программы
Москва
Компания "МАГНИТ, Розничная сеть" Чем предстоит заниматься: Глубокая проработка и конфигурация концепции и методологии HR программы во всех...
07 Октября
Менеджер по обучению и развитию персонала( Тесли )
Москва
Компания "Тесли" Компания TESLI – холдинговая структура, целью которой является предоставление максимального спектра товаров и услуг в области...
Вакансия размещена в отрасли