HR куратор

Европлан

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Компания "Европлан"

Мы делаем автомобили доступными.

Если тебе интересна стремительно растущая отрасль автолизинга – мы поможем тебе стать частью будущего нашей большой компании!

Куратор является стратегическим связующим звеном между персоналом и бизнесом, понимает потребности бизнеса и знает, как решать его задачи с помощью HR-инструментов.

Обязанности:

Помощь в адаптации новых сотрудников в департаменте продаж автомобилей с пробегом;
Построение маршрутов адаптации, отслеживание текучести, сопровождение собеседований;
Разработка и проведение обучающих программ, методологическая поддержка внутреннего обучения, обучение руководителей;
Сопровождение цикла встреч руководителя с командой, медиационные встречи (разрешение конфликтных ситуаций с сотрудниками), фасилитационные собрания, командный коучинг, проведения бизнес-игр и неформальных мероприятий;
Ведение проекта/продукта в рамках реализации HR-стратегии.

Требования:

Опыт работы бизнес-тренером от 1-ого года;
Знания и умения фасилитационной работы;
Организованность и системность;
Гибкость и готовность к генерации новых идей;
Бесстрашие перед вызовами;
Прокаченные тренерские навыки;
Высокая степень ответственности за результат;
Высокая результативность на текущей должности;
Опыт работы в продажах (как преимущество).

Условия:

Официальное трудоустройство в штат компании по ТК.
Возможен удаленный режим работы.
Добровольное медицинское страхование, дежурный врач в офисе.
Оплачиваемый больничный: в соответствии с ТК РФ+100% компенсация от компании до 10 дней больничного.
Оплачиваемый отпуск: 28 календарных дней.
Корпоративные предложения для сотрудников: скидки на автомобили от автопроизводителей, программа лизинга для физических лиц.
Возможность обучаться 24/7 в любое время и в любом месте, в том числе со смартфона.
Удобный и быстрый поиск информации в Базе знаний Компании.
Программа управления талантами.
Широкий выбор профессиональной литературы в корпоративной электронной библиотеке.
Наставничество со стороны коллег и поддержка руководителя с первого дня работы.
Развитие компетенций через современные форматы обучения: интерактивные тренинги, развивающие бизнес-игры, обратная связь после оценочных мероприятий.
Яркая корпоративная жизнь.
Комфортный офис: столовая и кафе в бизнес центре.