HR Директор (ресторан)

Компания "Аппетит Resto"

Вакансия: HR Директор

Мы — федеральная сеть ресторанов с уникальными брендами и амбициозными планами масштабирования. Наша миссия — дарить гостям незабываемые гастрономические впечатления, а для наших сотрудников — создавать среду для профессионального и личного роста. Мы находимся на активной стадии развития, и нам нужен сильный HR-лидер, который построит HR-функцию с нуля или выведет ее на новый уровень, превратив персонал в ключевое конкурентное преимущество компании.

Наша ключевая задача для вас: системно снизить текучесть кадров, выстроить эффективное обучение, сформировать четкую корпоративную структуру и усилить HR-бренд.

Чем предстоит заниматься

• Разработать и внедрить комплексную HR-стратегию, интегрированную в цели компании. Выстроить все HR-процессы (подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие) в единую, измеримую систему.
• Определить ключевые метрики (KPI) для HR-департамента (включая текучесть, уровень вовлеченности, эффективность обучения, удовлетворенности персонала) и обеспечить их системное и последовательное достижение.
• Провести глубокий анализ причин текучести, особенно среди линейного персонала, и реализовать целевую программу по ее значительному снижению.
• Построить систему обучения и развития сотрудников, направленную на рост их компетенций и подготовку внутреннего кадрового резерва.
• Проектировать и поддерживать понятную корпоративную структуру, обеспечивающую эффективность коммуникаций и управляемость.
• Сформировать и усилить HR-бренд компании на рынке труда, а также поддерживать корпоративную культуру, которая мотивирует и объединяет команду.
• Собрать, развить и управлять командой HR-специалистов

Мы предлагаем

• Возможность не просто выполнять задачи, а создавать HR-функцию с нуля/кардинально ее менять и видеть прямое влияние своих решений на успех бизнеса.
• Сложные, интересные задачи в быстрорастущей компании, где ваш профессионализм будет востребован на 100%.
• Полная свобода для реализации ваших идей в области HR при поддержке руководства.
• Работа в энергичной и целеустремленной команде единомышленников.
• Конкурентоспособная заработная плата, бонусы, корпоративное обучение и современные инструменты для работы

Мы ищем кандидата, который

• Имеет опыт работы от 5 лет в HR, включая руководящие позиции, с глубоким пониманием HR-процессов.
• Мыслит системно и стратегически, воспринимает HR не как набор разрозненных функций, а как единую систему, подчиненную бизнес-целям. Способен сам определить ключевые метрики и выстроить работу по их достижению.
• Является командным игроком и лидером, способным увлечь и повести за собой команду.
• Обладает проектным мышлением, готов к вызовам и работе в условиях неопределенности и быстрых изменений.
• Имеет практический опыт (желательно в ресторанном бизнесе или сфере услуг) в снижении текучести, построении систем обучения и развития HR-бренда.
• Знает трудовое законодательство РФ и современные HR-инструменты

Как к нам попасть?

Если вы чувствуете в себе силы принять этот вызов и вам интересно создавать что-то по-настоящему значимое, отправьте свое резюме и ответьте в сопроводительном письме на следующие вопросы:

Опишите свой ключевой опыт в построении или реструктуризации HR-функции. С какими самыми большими трудностями вы столкнулись и как их преодолели?

Расскажите о своих конкретных достижениях в области снижения текучести кадров, построения системы обучения или развития HR-бренда (желательно с цифрами).

Почему именно наш проект и эти задачи показались вам интересными? Что для вас является главной мотивацией в работе?

Мы ждем именно ваше резюме!