HR бизнес-партнер (Senior)

Компания "СКБ Контур"

Контур — экосистема для бизнеса, мы создаем решения, которые сохраняют время, деньги и нервные клетки бизнесменам и их сотрудникам по всей стране. С 1988 года мы делаем сервисы как для себя — со вниманием к деталям, поэтому решениями Контура пользуются 2,5 млн компаний в России и за рубежом.

В Контуре порядка 120 команд разработки и 70+ продуктов. Мы ищем Senior HR-бизнес-партнера, который будет реализовывать HR-стратегию в управлении разработки.

Кто для нас HR BP

HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.

Зона ответственности HR BP и ключевые задачи

• Обеспечить реализацию HR-стратегии компании в управлении разработки.

• Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах управления разработки в перспективе 2–3 лет.

• Внедрять изменения и оптимизировать существующие HR-процессы управления. Например: планирование численности, наём, внутренняя мобильность, кадровый резерв и др.

• Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.

• Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.

• Координировать работу команды HR BP в HR-проектах управления, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании.

Мы ожидаем от кандидатов

• Опыт работы в должности HRD или HR BP в IT или схожих по процессам компаниях (1000+ человек) от 3-х лет.

• Понимание особенности продуктовой разработки: как устроены бизнес-процессы и как работают команды.

• Опыт формирования и реализации HR-стратегии. У вас есть кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели компании.

• Прокаченность в работе с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.

• Развитый навык управления коммуникацией. Контур про развитые и крепкие горизонтальные связи. В дискуссиях и мозговых штурмах появляются лучшие решения. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.

Что мы предлагаем

• Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии.

• Работу с экспертами в разработке с фокусом на команду руководителей.

• Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам.

• Автоматизированные основные HR-процессы.

• Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.

• Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делимся экспертизой, поддерживаем друг друга и в сотворчестве достигаем общих целей :)

• Гибридный формат работы, если вы из г. Екатеринбурга. Если вы из другого города, у нас отстроены все процессы для комфортной удаленной работы. Будем встречаться в командировках (одна неделя в месяц).