Главный специалист отдела закупок( НПЦАП (Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина) )

26 Декабря 2024

до 178 500 руб.

НПЦАП (Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина)

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Откликнуться

Компания "НПЦАП (Научно-производственный центр автоматики и приборостроения имени академика Н. А. Пилюгина)"

Обязанности:

Организация работы группы по закупке металлообрабатывающего и прочего технологического оборудования;
Полное сопровождение процедур закупки оборудования в соответствии с ФЗ № 223 и внутренних положений предприятия (обработка заявок, проведение анализа рынка, расчет НМЦК, подготовка комплекта закупочной документации);
Проверка товарных накладных и счетов-фактур (УПД), оформление и передача документов на оплату;
Контроль исполнения контрагентами договорных обязательств, инициирование проведение претензионной работы;
Участие в мероприятиях по приемке приобретаемого оборудования;
Контроль исполнения бюджета подразделения;
Подготовка распоряжений, приказов;
Участие в совершенствовании бизнес-процессов на предприятии в зоне компетенции.

Требования:

Высшее образование (техническое, инженерно-экономическое). Техническое образование как преимущество;
Опыт работы менеджером по закупкам от 5-ти лет (как преимущество инженером-технологом от 5-ти лет);
Знание законодательства в сфере закупок, в том числе № 223-ФЗ;
Знание MS Office (ПАРУС-Предприятие 8, СЭД, Directum- как преимущество);
Желательно - умение читать конструкторскую и технологическую документацию;
Обладание общими знаниями в области металлообработки, приборостроения и метрологи;
Знания и ориентация в современном рынке оборудования;
Готовность к сверхурочным работам (к местным и служебным командировкам).

Условия:

Оформление по ТК РФ;
График работы 5/2 с 9.00 до 18.00, возможно смещение;
Заработная плата на уровне рынка труда, по результатам собеседования;
"Белая" заработная плата, выплачивается 2 раза в месяц без задержек;
Система премирований, 13-я заработная плата;
Активная корпоративная жизнь (молодежные мероприятия, спортивные секции, соревнования);
Развитая спортивная инфраструктура и тренеры по различным видам спорта на предприятии;
Медицина и питание на территории предприятия;
Частичная компенсация затрат на детский отдых;
Материальная помощь и оплачиваемый отпуск при значимых жизненных ситуациях.