Frontend-разработчик( X5 RETAIL GROUP )

Компания "X5 RETAIL GROUP"

Привет! Мы - фронтовая команда food.ru, ищем нового разработчика.

Наш продукт начинался с медиа о еде, но сейчас у нас есть академия для тех, кто хочет научиться готовить, и магазин для тех, кто уже умеет. Мы продолжаем развиваться и запускать новые эксперименты с форматами контента для наших пользователей, а значит нам нужна помощь.

Зачем тебе к нам?

• Мы не ищем "10х разработчика", так как знаем, что дисциплина и пытливый ум могут намного больше, чем овертаймы и "временные решения".
• Мы верим в то, что любому разработчику необходимо погружение в задачу, а значит ему нужно иметь возможность управлять своим временем, а не находиться на созвоне 24/7.
• У нас по-настоящему полные спеки по фичам. Никаких: "сделай хорошо, плохо не делай", только подробное описание функциональности и источников данных.
• У нас полностью распределенная команда. Все часовые пояса от Новосибирска до Калуги. При этом у нас небольшая команда и каждый новый человек приносит частичку своей культуры в разработку.
• Мы не затаскиваем технологии в проект по принципу "так принято" и стараемся подбирать инструмент по необходимости. Так у нас появились effector и feature sliced design вместо редакса и свалки в components.
• Мы готовы учить и хотим учиться. Мы уверены в том, что настоящий профессионал всегда находится в поиске новых знаний.

С каким набором скилов тебе будет комфортно у нас?

• Опыт коммерческой разработки от 3х лет.
• Ты хорошо знаком с React и можешь рассказать про мемоизацию, хуки, ререндеры
• У тебя есть опыт работы с TypeScript и ты умеешь писать дженерики
• Ты хотя бы поверхностно знаком с еще одним стеком, помимо React/Redux. Необязательно фронтовым
• Ты понимаешь, что знать все невозможно и спокойно относишься к открытой обратной связи

Вместе с откликом, расскажи, пожалуйста, какую последнюю книгу про разработку ты читал и какую хотел бы начать читать в ближайшем будущем.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя