Frontend-разработчик 1С-Битрикс

от 220 000 до 314 000 руб.

Компания "Московский фонд реновации жилой застройки"

Московский фонд реновации жилой застройки (Фонд реновации) — унитарная некоммерческая организация, входит в структуру Градостроительного комплекса Москвы.

Основная функция Фонда реновации – обеспечение выполнения мероприятий, предусмотренных Программой реновации в городе Москве.

Сейчас у вас есть возможность присоединиться к команде Фонда реновации в роли Эксперта по развитию цифровых клиентских продуктов.

Обязанности:

• Разработка интерфейсов для сайта на системе Битрикс для застройщика с использованием современного фронтенд-стека;
• Реализация клиентской логики и взаимодействие с backend-сервисами через REST API;
• Поддержка и развитие UI-компонентов, а также адаптация их под требования продуктовой команды;
• Оптимизация производительности и юзабилити веб-интерфейса и запросов;
• Настройка линтеров, сборки и CI/CD пайплайнов;
• Взаимодействие с backend-разработчиками битрикса, аналитиками, дизайнерами и QA;
• Участие в планировании задач и релизов продукта.

Требования:

• Высшее образование;
• Владение CSS, HTML, React, TypeScript, Mui, Next.js, Tanstack/React-query, ESLint, Prettier;
• Опыт работы с экосистемой RTQuery, React Router, Lucide-React, Radix-UI, SSR (Server Side Rendering);
• Понимание принципов адаптивной, модульной и компонентной верстки;
• Уверенные навыки работы Vite, настройкой линтеров и форматирования кода;
• Опыт интеграции с backend через REST API, работа с JSON, обработка состояний и событий;
• Базовые знания DevOps-инструментов (Docker, CI/CD);
• Понимание принципов безопасной и производительной frontend-разработки;
• Будет преимуществом Опыт проектирования UI-библиотек и дизайн-систем, опыт работы с системой контроля версий Git и CI/CD (GitLab, Jenkins), понимание UX-паттернов и принципов проектирования интерфейсов и опыт взаимодействия с командами backend и DevOps.

Условия:

• Официальное трудоустройство согласно ТК РФ;
• Белая заработная плата, выплаты 2 раза в месяц на карту;
• Премирование (ежеквартальное, ежегодное);
• График работы: 5/2;
• Корпоративное обучение;
• Предоставление пропусков в столовые Федеральных органов исполнительной власти;
• ДМС со стоматологией.