Эксперт по организационному проектированию в Департамент организационного проектирования и мотивации

Компания "Системный оператор Единой энергетической системы"

• Основной функцией по должности будет являться разработка (и/или актуализация) локальных нормативных актов (положения, регламенты, инструкции, методики и пр.), регламентирующих в компании организационное проектирование, в том числе ЛНА по вопросам:

– разработки организационных структур головной компании и филиалов компании;

– утверждения и внесения изменений в штатное расписание;

– разработки функциональных карт, положений о подразделениях и должностных инструкций.

• Анализ распределения направлений деятельности и функциональных задач между руководителями компании, которые находятся в прямом подчинении первому лицу компании, декомпозиция указанных функциональных задач по функциональным блокам, направлениям деятельности и структурным подразделениям компании. Разработка (и/или актуализация) ЛНА, регулирующего указанные вопросы.
• Рассмотрение функциональных карт и других организационно-штатных документов, поступающих на согласование в Департамент организационного проектирования и мотивации персонала, на предмет правильной декомпозиции вышестоящих задач и непересечения функций с другими структурными подразделениями, а также на предмет других установленных в компании требований.

• Высшее образование (специалитет или магистратура) по одному из направлений подготовки «Управление персоналом», «Менеджмент», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление», «Юриспруденция», «Управление качеством».

• Опыт работы не менее 3-6 лет в области решения сходных задач в крупных производственных/промышленных холдинговых структурах с разветвленной структурой управления и большой численностью персонала.

• Обязательно должен быть опыт разработки (написания, согласования и успешного утверждения) организационно-распорядительных и нормативно-методических документов, регламентирующих вопросы организационного проектирования.

• Навыки подготовки сопроводительной документации и других необходимых материалов (презентации, пояснительные записки и пр.) в рамках согласования подготовленных проектов ЛНА.

• Приветствуется успешный опыт оптимизации организационных структур и штатной численности, успешный опыт проведения реформ по передаче функций компании на внутренний или внешний аутсорсинг. Данный опыт будет как преимущество для кандидата, поскольку кандидат может быть задействован при работе по другим (смежным) направлениям и функциям Департамента организационного проектирования и мотивации персонала.

• Знание основ Трудового кодекса РФ и наличие практического опыта его применения.

• Умение работать с большим объемом информации, умение работать в условиях многозадачности.

• Ответственность за результат, внимательность, скрупулёзность, коммуникабельность.

• Срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника) с возможностью дальнейшего трудоустройства на постоянный (бессрочный) трудовой договор.
• Офис в Румянцево (поселение Московский, ул. Петра Непорожнего, д. 7, стр. 1)
• Уровень должности и условия оплаты труда обсуждаются с успешным кандидатом.
• Обязательное предварительное условие приема – участие и успешное выполнение практического задания с целью подтверждения имеющегося опыта, знаний и навыков.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя