Директор производства

Компания "Группа Компаний «Аскона»"

Мы запускаем новое мебельное производство и ищем директора, который возьмёт на себя полную ответственность за запуск, выстраивание и вывод производства на плановую мощность.

Это роль для управленца-практика, который умеет начинать с пустой площадки: от оборудования и процессов — до команды, показателей и стабильного выпуска продукции.

Задачи:

Этап запуска:

• Руководство запуском мебельного производства «с нуля»: от готовности площадки до выхода на серийное производство.
• Формирование производственной модели: структура, процессы, зоны ответственности.
• Участие в подборе, расстановке и развитии ключевой производственной команды.
• Совместно с техническими службами — участие в выборе, расстановке и запуске оборудования.
• Разработка производственных регламентов, стандартов, инструкций, системы отчетности.
• Настройка планирования производства, загрузки мощностей, производственного учета.

Этап стабилизации и развития:

• Вывод производства на плановые показатели по объему, качеству, срокам и себестоимости.
• Построение системы KPI (производительность, OEE, потери, брак, соблюдение сроков).
• Внедрение Lean / 5S / Kaizen / TPM и культуры непрерывных улучшений.
• Обеспечение стабильного качества продукции и соблюдения требований ОТ и ПБ.
• Оптимизация процессов и инициация проектов по автоматизации.
• Взаимодействие с коммерцией, логистикой и supply chain для обеспечения спроса и отгрузок.

Требования:

• Высшее техническое или инженерное образование.
• Опыт запуска производств «с нуля» или масштабных производственных трансформаций — обязателен.
• Релокация в Казахстан, г. Алматы обязательна (резюме в котором указан отказ от переезда не рассматриваются)
• Опыт управления производством с численностью от 150–200 сотрудников.
• Практический опыт работы в мебельном, деревообрабатывающем или серийном производстве.
• Опыт внедрения Lean-подходов и построения производственных систем.
• Сильные управленческие и лидерские навыки: умение собирать команду и вести её через изменения.
• Умение работать в условиях неопределенности и неполной структуры.
• Системное мышление, ориентация на результат и сроки.

Что важно в этой роли:

• Высокая степень автономии и ответственности.
• Прямое влияние на архитектуру производства и будущие результаты бизнеса.
• Возможность «построить производство под себя», а не обслуживать готовую систему.
• Роль с долгосрочной перспективой роста вместе с бизнесом.

Мы предлагаем:

• Ключевую роль в запуске нового производства.
• Участие в стратегически важном для компании проекте.
• Конкурентный уровень дохода, обсуждается индивидуально.
• Ресурсы и поддержку со стороны собственников и центральной команды.
• Оформление в соответствии с ТК РК
• Скидки на продукцию компании
• Опыт в крупной развивающейся компании