Директор по персоналу (HRD)( ТехноРэд )

Компания "ТехноРэд"

Мы, TECHNORED, находимся на стадии бурного роста и развития, патентуем изобретения, выводим на рынок новые продукты, осуществляем региональную и международную экспансию и ищем единомышленников.

У нас комфортная атмосфера, общение без лишнего формализма, отсутствие бюрократии.

У нас ты получишь взаимоподдержку, открытость и совместную работу для достижения общих целей.

Мы ценим каждого сотрудника и даём все возможности для профессионального и личного развития. Твои идеи и инициативы точно будут услышаны. Мы поддерживаем генерацию новых идей.

У нас нет строгого дресс-кода, мы ценим твою индивидуальность.

У нас предусмотрено всё для комфортной работы: оборудованная кухня, чай/кофе, зона отдыха.

Если тебе близка тема промышленной роботизации и сама идея улучшения жизни человека с помощью роботов кажется вдохновляющей, присоединяйся к нашей команде. У тебя точно появится возможность реализовать свои профессиональные амбиции!

Основной функционал:

• Партнерство с бизнесом: совместная работа с руководителями департаментов для формирования HR-стратегий, которые способствуют достижению бизнес-целей.
• Управление изменениями: ведение проектов по оптимизации процессов и внедрению изменений, необходимых для успешного роста компании.
• Поддержка культуры инноваций и вовлеченности: активное участие в создании и поддержании корпоративной культуры, ориентированной на открытые коммуникации, сотрудничество и приверженность результатам.
• Рекрутмент:

Организация процесса рекрутмента: поиск, хантинг, отслеживание лучших специалистов из B2B / Retail / Robotics / Машиностроения;

Определение стратегии и тактики подбора, повышение конверсии воронки кандидатов;

Автоматизация воронки подбора.

• Построение системы управления талантами:

Формирование HR стратегии компании;

Анализ и оптимизация существующих HR процессов с аналитикой;

Организация и контроль программ профессионального развития сотрудников, поддержка внедрения программ повышения квалификации и адаптации, оценке, развитию, управлению эффективностью, вознаграждению, удержанию сотрудников;

Сформировать программу кадрового резерва по ТОПовым позициям с треком развития и вовлеченности;

Автоматизация онбординга: сопровождение и регулярная обратная связь новичкам, проведение welcome тренинга;

Управление процессами постановки и оценки целей KPI (описание и поддержание регулярного процесса);

Реализация регулярных командообразующих мероприятий совместно с командой.

• Аналитика и отчетность:

Внедрение системы HR-аналитики и дэшбордов, опросов и сбора обратной связи;

Бюджетирование и управление расходами HR;

Автоматизация расчета бонусной и премиальной части дохода.

• Развитие HR бренда компании.

Наши ожидания:

• Высшее образование, наличие дополнительных курсов о повышении квалификации в области управления персоналом обязательно;
• Опыт работы от 3х лет в должности Директора/заместителя директора по персоналу на последнем/предпоследнем месте работы с подтвержденными результатами эффективно внедренной hr-стратегии (в технологичные компании/торгово-производственные компании);

• Развитый эмоциональный интеллект и лидерство;

• Гибкость и адаптивность, стрессоустойчивость, умение работать в команде.

В сопроводительном письме просим отразить основные достижения на последнем/предпоследнем месте работы.

Мы предлагаем:

• Работу в инновационной, технологической и динамично развивающейся российской компании.
• Аккредитованная IT-компания.
• Входим в реестр организаций ОПК.
• Заработная плата конкурентная, обсуждается индивидуально.
• Открытое и простое общение внутри команды.
• Корпоративная связь, ноутбук и обучение.
• ДМС со стоматологией.
• Место работы "Технополис Москва", м. Текстильщики.
• Работа в офисе в графике 5/2 с 9:00 до 18:00, пятница - сокращённый день.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя