Директор по персоналу (HRD)( Study Step by Step )

Компания "Study Step by Step"

Step by Step 一 международный проект по созданию и реализации уникальных образовательных стратегий, благодаря которым подростки гармонично и эффективно раскрывают свой потенциал. Наши методики помогают ребёнку найти свою суперсилу, расширить кругозор, развить мета-навыки, сделать осознанный и самостоятельный выбор первой профессиональной роли и места обучения.

⭐️ Дорогие соискатели! Мы обязательно рассмотрим резюме, к которому приложено сопроводитеельное письмо. Пожалуйста, расскажите:

• почему вас привлкала именно эта вакансия
• как вы используете свой опыт, чтобы решать задачи компании в этой роли.

Мы ищем опытного директора по персоналу, который возьмет на себя развитие HR-стратегии компании и построение эффективных процессов управления командой.

Наша цель — создать и поддерживать сильную корпоративную культуру, способствовать росту вовлеченности сотрудников и обеспечивать их профессиональное развитие.

✅ Ваши будущие задачи

• Сопровождение бизнеса в решении HR-задач и вопросов.
• Создание или корректировка базовых HR-процессов: подбор, онбординг и адаптация команды.
• Развитие управленческой экспертизы у руководителей уровня CEO-1, предоставление HR-поддержки.
• Работа с HR-метриками, анализ их влияния на результаты компании.
• Управление бюджетом на HR, численностью сотрудников и структурными процессами.
• Укрепление текущей корпоративной культуры и развитие внутреннего HR-бренда.
• Обучение и развитие компетенций команды, внедрение программ по развитию сотрудников.
• Кадровое администрирование и обеспечение охраны труда в компании.
• Разработка и внедрение программ льгот и бенефитов для сотрудников, управление премированием.
• Настройка внутренних коммуникаций и управление вовлеченностью команды.
• Поддержка руководителей и сотрудников в процессах профессиональных изменений.

Каких навыков и знаний мы ждём

• Опыт работы в роли HRD в компании численностью более 60 человек от 2 лет.
• Понимание того, как взаимодействовать и вовлекать сотрудников при удаленном формате работы.
• Умение работать как в команде, так и самостоятельно: создавать процессы, проекты и презентации.
• Лидерские качества: готовность брать на себя ответственность, достигать целей и поддерживать сотрудников.
• Активный коммуникатор, нацеленный на людей.
• ⭐️Отдельным плюсом будет опыт в сфере EdTech и детском образовании.

Что мы предлагаем

• Заботимся о том, чтобы ваша роль вам подходила, собираем обратную связь и при необходимости делаем внутренние трансферы.
• Поддерживаем продвижение наших ведущих специалистов в профессиональном сообществе.
• Инвестируем в автоматизацию рутины, оставляя только те бизнес-процессы, которые необходимы для высокого качества работы.
• Корпоративная культура, пропитанная оптимизмом и поддержкой коллег. Пришли к этому, потому что тщательно отбираем людей в команду и имеем привычку отмечать достижения друг друга.
• Оплачиваем обучение в области управления продуктами, цифровой грамотности и методической работы.
• Полностью удалённая компания с русскоязычной командой.