Директор по персоналу (HRD/HR Director) (сеть отелей)

от 300 000 руб.

Компания "Weconnect"

Сеть отелей премиального уровня в поисках опытного директора по персоналу.

4 проекта: м. Тульская (4*), м. Полежаевская (4*), Ялта (5*), Видное (4*), через 2 года запуск ещё 1 крупного комплекса (5*) в Москве. 1.000 человек персонала, планы на дальнейшее расширение сети и запуск новых направлений бизнеса.

Вашей основной задачей является стратегический перезапуск HR направления: первоочерёдно найм, создание эффективных систем обучения, развития, затем удержания, а так же построение внутреннего и внешнего HR брендов, финально организация условий для перехода сотрудников в евангелистов бренда.

Сейчас HR функция работает обособленно по подразделениям, найм ведётся силами HR и специалистов КДП внутри проектов. Вам надо будет возглавить команду или пересобрать её заново.

В компании в ходу понятные человеческие ценности, которым следуют большинство руководителей. Это честность, широта мышления и целеустремлённость.

Вам предстоит:

• Руководство перезапуском HR-функции: формирование HR стратегии и тактики HR на основе бизнес-целей компании;
• Построение эффективной системы найма и адаптации персонала, снижение текучести;
• Разработка программ обучения, профессионального, карьерного развития, создание системы роста внутренних кадров;
• Укрепление внутреннего HR-бренда и организация внешнего HR-маркетинга;
• Формирование системы удержания и вовлечения, превращение сотрудников в евангелистов бренда;
• Реорганизация команды HR, подбор и обучение сотрудников для выполнения новых задач.

Что ждем от вас:

• Опыт работы на позиции HR-директора в сфере гостиничного бизнеса, HoReCa, e-com иди медиа-сферы от 3-х лет;
• Успешный, подтверждённый опыт создания с нуля или реструктуризации HR функции;
• Глубокие знания во всех необходимых областях, стратегический уровень мышления и использования HR-инструментов;
• Лидерские качества, умение работать с командами нескольких проектов и в условиях изменений;
• Отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат и способность работать с разными уровнями сотрудников и руководителей;
• Близость ценностям компании и желание роста вслед за компанией.

Что можем дать:

• Возможность влиять на компанию – собственник считает HRD вторым по важности человеком после себя, подчинение ему напрямую;
• Размеры оклада и KPI, их соотношение и составляющие вы сможете установить себе сами;
• Амбициозные задачи – возможность пересобрать HR-функцию с нуля и стать ключевым драйвером изменений;
• Скидки и привилегии на проживание и услуги отелей – возможность пользоваться услугами сети отелей со значительными скидками.
• Развитие и карьерный рост вслед за компанией, остановки не планируются, наоборот, в планах новые направления.

Пожалуйста, в сопроводительном укажите, почему нам стоит взять именно вас и в каких из нужных нам областей у вас особая экспертиза.

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя