Директор по персоналу (HRD/HR Director)( ДАВ-Руссланд )

от 500 000 руб.

Компания "ДАВ-Руссланд"

В связи с расширением бизнеса приглашаем кандидатов с опытом работы в крупных производственно - коммерческих компаниях с численностью от 5000 сотрудников для участия в конкурсе на позицию Директор по персоналу

Функциональные обязанности:

1. На стратегическом уровне участвовать в управлении компанией:

• В разработке бизнес-планов компании.
• В Совете директоров в качестве специалиста по вопросам управления персоналом.
• В разработке и утверждении кадровой политики компании, анализе и определении приоритетных направлений кадровой работы.
• В анализе эффективности кадровой политики компании.

2. Организация и проведение мероприятий по организационному развитию:

• Подготовка предложений и схем по оптимизации структуры управления компанией.
• Сопровождение процессов создания, объединения и/или реорганизации структурных подразделений в компании.
• Контроль над разработкой основных положений о структурных подразделениях и должностных инструкциях сотрудников.
• Консультация начальников подразделений по вопросам, касающихся управлением персонала.
• Проектирование, разработка, внедрение и контроль над выполнением программы кадрового резерва на предприятии.

2.3. Работы по обеспечению организации необходимым персоналом:

• С учетом развития организации, анализ и выявление текущей потребности в кадрах.
• Составление и утверждение у Собственника компании штатного расписания организации.
• Организация и проведение собственных мероприятий по подбору кадров.
• В соответствии со штатным расписанием осуществлять контроль укомплектованием компании необходимым персоналом.
• Организация и проведение собеседований, тестирований с кандидатами на вакантные должности, в том числе руководящие и ключевые позиции в организации.

2.4. Организация работы по обучению и повышению профессионального уровня работников:

• Анализ и создание собственной системы обучения и развития работников.
• Анализ по выявлению и своевременному обучению нуждающихся в этом сотрудников.
• Контроль организации и проведения процесса обучения, выбором необходимых и корректных методик и форм.
• Создание условий для закрепления, полученных в процессе обучения умений и навыков на практике.
• Контроль необходимого уровня профессиональной подготовки сотрудников.

2.5. Формирование корпоративной культуры:

• Разработка, внедрение и контроль исполнения основных принципов корпоративной культуры компании.
• Участие в организации и проведении мероприятий, нацеленных на формирование и развитие корпоративного духа компании.
• Организация и проведение корпоративных мероприятий, приуроченных к празднованию значимых для компании дат и общепринятых праздников.
• Создание и поддержание благоприятного социального климата в трудовом коллективе, стимулирование участия сотрудников в их трудовой деятельности.

2.6. Принятие бюджета на персонал и последующий контроль над его исполнением:

• Составление классификации затрат на сотрудников.
• Распределение за работниками кадрового отдела участков бюджетирования.
• Составление и утверждение сводного бюджета затрат на персонал у Собственника компании.
• Контроль над рациональным использованием бюджета на персонал.

2.7. Организация и планирование работы службы персонала:

• Координация трудовой деятельности сотрудников кадрового отдела.
• Составление и утверждение квартальных планов работ работников службы персонала.
• Контроль над деятельностью сотрудников службы персонала.
• Связь и поддержание взаимодействий работников службы персонала с сотрудниками других структурных подразделений компании.
• Контроль над соблюдением правил и норм трудового законодательства и правил внутреннего трудового распорядка, установленных в компании.
• Взаимоотношения и представления интересов компании в сторонних компаниях, организациях и органах государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала и кадрового дела в организации.

Требования к кандидату:

- высшее профильное образование, опыт работы директором по персоналу в крупных компаниях от 5000 сотрудников от 10 лет.

- инновационность и умение пользоваться инструментами автоматизации; эмоциональный интеллект; стратегическое мышление и видение; умение быстро получать и применять новые знания; гибкость и открытость новому; готовность развиваться в различных направлениях; понимание бизнеса; коммуникация и умение управлять отношениями в коллективе; умение работать с цифрами; жизнестойкость.

- успешный опыт участия в запуске новых предприятий.

Условия:

- оформление по ТК РФ, высокий доход, прозрачная система KPI.

- комфортное рабочее место в Москве.

- интересные задачи для реализации своего опыта

Контакты:

Просим кандидатов резюме высылать на электронную почту

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя