Директор по персоналу / HRD

Компания "Р-Конф"

Мы уже 30 лет создаем отраслевые В2В-конференции, форумы и саммиты в таких сферах, как фармацевтика, энергетика, автомобильная промышленность, сельскохозяйственная деятельность, розничная торговля и финансы. Ежегодно мы проводим более 20 мероприятий (оффлайн и онлайн). За всю историю мы объединили на своих площадках более 14 000 компаний и более 54 000 профессионалов из компаний-лидеров отраслей, топ-менеджеров мировых и местных компаний. Главный офис находится в Москве.

Для реализации стратегии перехода бизнеса компании на новый качественный уровень требуется HR-директор, способный создать или перезагрузить следующие блоки HR-функций:

• Разработка и реализация HR-стратегии компании (миссия, ценности, долгосрочные цели, структура, задачи и основные бизнес-процессы).
• Привлечение и подбор: управление HR-брендом (в т.ч. EVP, CJM, бюджетирование затрат на подбор), создание методологии привлечения и отбора, контроль и анализ эффективности подбора, автоматизация, аналитика.
• Адаптация: создание методологии, контроль системы адаптации и наставничества, автоматизация, аналитика результатов адаптации.
• Обучение, оценка и развитие: формирование системы обучения и управление ей (регулярное продуктовое, обучение обновлениям/нововведениям, обучение soft/hard навыкам), автоматизация процесса обучения (LMS/ СДО), внедрение инструментов оценки.
• Компенсации и льготы (C&B): разработка мотивационных схем для всех должностей(KPI), запуск процесса управления льготами (бенефиты, ДМС и проч.).
• Управление карьерой: формирование «карьерного пути» для сотрудников, методология, контроль за реализацией процедуры формирования кадрового резерва.
• Управление корпоративной культурой, внутренние коммуникации: изучение и развитие корпоративной культуры, создание единого ценностного поля, вовлечение в него сотрудников, опросы удовлетворенности /вовлеченности персонала, мероприятия по снижению уровня текучести, методология и реализация наградной стратегии, организация и проведение внутрикорпоративных мероприятий;
• Кадровое делопроизводство: оптимизация и автоматизация процессов кадрового делопроизводства;
• HR-аналитика и автоматизация процессов: организация и реализация сквозной аналитики по всем HR-процессам, выявление отклонений и вынесение предложений по принятию управленческих решений на их
  основе, автоматизация HR-процессов, контроль уровня укомплектованности компании и оценка потребности в новых сотрудниках.

• Приветствуется высшее образование в области управления персоналом, психологии.
• Аналогичный опыт работы (HRD, HR BP) от 2-3 лет.
• Опыт работы от 4-5 лет на управленческих позициях.
• Понимание и опыт работы с большинством из 10 перечисленных HR-функций.
• Опыт постановки/реорганизации ключевых бизнес процессов, связанных с управлением персоналом.
• Английский - B2 и выше приветствуется.

• Работа в инновационной компании c открытым стилем управления и 30-летним опытом организации b2b-мероприятий;
• Простор для творчества, возможность придумать и сделать что-то новое (с WOW-эффектом), моментально увидеть изменения и результаты;
• Возможность развития и расширения кругозора, нетворкинг на различных рынках и в госсекторе;
• Открытая, демократичная корпоративная культура, тимбилдинги и корпоративные мероприятия, спортивные игры и др.;
• Еженедельный клуб разговорного английского языка для сотрудников;
• Обучение международной технологии организации коммерчески успешных конференций;
• Официальное оформление по ТК РФ;
• Гибридный график работы (1-2 дня в офисе, остальное удаленно);
• Уютный офис в новейшем бизнес-парке в центре с кухней, чаем-кофе, фруктами и мороженым; офис м.Нагатинская/Коломенская (от метро бесплатный шаттл каждые 5 минут);
• Также компания оплачивает проезд до офиса, если добираетесь на авто или общественном транспорте;
• Необходимое оборудование для работы (телефон, ноутбук, наушники и др.);
• Участие в полугодовых стратегических сессиях, где принимаются важные решения о развитии компании;
• Профессиональный и карьерный рост, обучение за счет компании;
• Условия работы (оклад+ полугодовые бонусы) обсуждаются индивидуально по итогам интервью, выплата зп 2 раза в месяц;
• Каждые 6 месяцев Performance Review, в рамках которого анализируются достижения и устанавливаются новые цели для профессионального/финансового/карьерного роста (составляем Personal Development Plan).

Открыть контакты работодателя

Зарегистрируйтесь или войдите, чтобы открыть контакты работодателя