Бизнес-тренер со знанием иностранных языков (English, Français, Español)

от 90 000 до 200 000 руб.

VECTOR group

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Опыт:

Нет опыта

Компания "VECTOR group"

VECTOR GROUP - инновационная компания, специализирующаяся на финансовых технологиях, веб-маркетинге и блокчейн.

Наша компания разрабатывает и внедряет передовые решения в области финансовых инструментов, электронной коммерции и технологий блокчейн.

Мы ищем энергичных и целеустремленных бизнес-тренеров со знанием иностранных языков, готовых присоединиться к нашей команде.

Условия:

Работа в большом и уютном офисе на на м.Шаболовская (3 минуты от метро);
График 5/2;
Оклад 90.000 рублей;
Официальное оформление согласно ТК РФ;
Возможность карьерного развития в быстрорастущей компании;
Ежедневная практика иностранных языков (более 20-и языков);
Дружная, неформальная атмосфера, тимбилдинги и корпоративы каждый месяц;
Свободу реализации своих идей и планов, мы всегда открыты к новому;
Удобное рабочее место, зона для отдыха, игровая зона. Свежий кофе, чай и вкусняшки.

Требования:

Свободное владение русским языком;
Знание следующих пар языков: английский - французский / английский - испанский / французский - испанский;
В идеале релевантный опыт работы на позиции бизнес-тренера, либо опыт в продажах;
Активный пользователь ПК;
Презентационные навыки, харизматичность, доброжелательность;
Способность удерживать внимание разноцелевой аудитории, умение объяснять информацию людям, с различной степенью подготовки. Умение раскрыть ценность продукта и вызвать к нему интерес;
Высокая обучаемость, владение тайм-менеджментом, инициативность, самостоятельность.

Задачи:

Проведение тренингов по обучению технике продаж и продукту (групповое и индивидуальное обучение);
Участие в разработке тренинговых программ, методических материалов, бизнес - кейсов для обучения;
Контроль закрепления материала тренинга на практике;
Ведение отчетности, аналитики по результатам обучения;
Предоставление сотрудникам быстрой обратной связи;
Увеличение эффективности работы персонала;
Мониторинг потребности в обучении;
Регулярный анализ рынка обучающих продуктов и новых обучающих технологий, формирование предложений для повышения эффективности работы.