Архитектор программного обеспечения

Проектная ПРАКТИКА, группа компаний

Город:

Москва

Занятость:

Полная занятость

Компания "Проектная ПРАКТИКА, группа компаний"

Мы делаем цифровую платформу, поддерживающую модульную, микросервисную архитектуру и входящую в реестр отечественного программного обеспечения.

Приглашаем в команду Архитектора на проекты внедрения. Это сбалансированная между техническими и управленческими компетенциями позиция – человек, который возьмёт на себя следующие задачи:

Организация работы команды из 3-5 разработчиков в рамках проекта внедрения Системы у крупных корпоративных заказчиков;
Распределение задач между участниками, прием результата работы программистов (качество кода, соответствие кода постановке задачи и пр.);
Общение с руководителем проекта, аналитиками и представителями Заказчика по техническим вопросам, оценка поступающих бизнес требований, планирование задач и работ на проекте;
Построение технической архитектуры решения, выбор технических решений;
Непосредственное участие в написании кода.
Наш стек технологий: .NET Core, C#, Angular, PostgreSQL.

В работе мы используем: Git и TeamCity (CI/CD, процессы gitflow), Kibana, Jira, Confluence.

От кандидата мы ждем:

Опыт технического или управленческого лидерства от 3 лет;
Хорошие знания и опыт работы BackEnd разработчиком от 3 лет;
Понимание архитектуры и принципов разработки web-ориентированных и портальных систем.
Опыт разработки и проектирования решений.

Что мы предлагаем:

Стать частью команды в компании – лидере в области проектного управления в России. Мы создаём свои уникальные продукты и делаем эффективные комплексные решения, которые помогают бизнес компаниям и организациям госсектора достигать своих стратегических целей
Работу в крутых, масштабных проектах, многие из которых имеют социальную значимость для страны
Возможность обучаться за счёт средств работодателя
Профессиональное и карьерное развитие внутри компании
Стабильную команду экспертов с многолетним опытом на it-рынке, готовую делиться своими знаниями
Соблюдение всех социальных гарантий (полностью «белая» заработная плата)
Уровень заработной платы готовы обсуждать, исходя из ваших ожиданий и компетенций
Удаленный формат работы
Регулярные корпоративные мероприятия
Заботу о своих работниках: ДМС, новогодние подарки детям сотрудников
Открытость в профессиональных коммуникациях, с высоким индексом доверия и быстрое решение возникших вопросов.