Начальник отдела труда и заработной платы

*Разработка политик и процедур компании (численность >1500 чел, в т.ч. Аутсорсинг), касающихся организации, оплаты труда, систем мотивации сотрудников.
* Формирование и ведение штатного расписания Компании в соответствии с утвержденной структурой управления. Подготовка проектов приказов об изменении штатного расписания, доплат, надбавок.
* Контроль соблюдения штатной дисциплины, расходования фонда оплаты труда, правильности установления наименований профессий и должностей, применение должностных окладов, доплат и надбавок, соблюдение трудового законодательства.
* Осуществление работы по совершенствованию организации труда, форм и систем заработной платы, материального стимулирования.
* Разработка планов по труду, расчет фонда заработной платы и численности работающих по подразделениям.
* Анализ систем материального стимулирования, KPI, актуализация.
* Проведение фотографии рабочего времени.
* Разработка технически обоснованных норм трудовых затрат, анализ состояния нормирования, степени обоснованности и напряженности норм, анализ затрат рабочего времени.
* Разработка мероприятий, направленных на предотвращение возникновения потерь рабочего времени и оптимизацию трудовых операций.
* Разработка графиков работы предприятия с учетом сменности и с соблюдением трудового законодательства; расчёт планового фонда рабочего времени.
*Участие в СОУТ; предложение вариантов корректировки условий труда для устранения влияния вредных факторов, влияющих в т.ч. на рост ФОТ.
* Учёт, отчетность и анализ показателей по труду и заработной плате для руководителей компании.
*Контроль предоставления форм статистической отчетности: ежемесячно форма П-4, форма № 1 годовая, иные формы нерегулярного характера по запросу.
*Ведение штатного расписания, мотивационного пакета, формирование фонда оплаты труда в программе Галактика и переход в 1СЗУП с «0».

Разработка, контроль выполнения, актуализация и совершенствование локальных нормативных актов по организации и оплате труда, в т.ч.:
- Организационной структуры (головное предприятие, 8 филиалов) и штатного расписания (до 2000 чел.),
- Положений: по оплате труда руководителей, специалистов, рабочих с учетом различных систем оплаты (тарифная, повременная, сдельная индивидуальная, сдельная коллективная, при суммированном учете рабочего времени), видов премирования и компенсаций работникам, системы KPI.
- Коллективного договора в части трудовых и социальных вопросов между работодателем и трудовым коллективом.

Составление бюджета численности и фонда оплаты труда с начислениями, контроль, анализ отклонений.
Разработка предложений по оптимизации численности и фонда оплаты.
Разработка предложений по совершенствованию организации труда и управлению производством, форм и систем оплаты труда, методов стимулирования работников.
Организация работы по нормированию труда, проведению фотографии рабочего времени, расчеты для установления норм выработки, расценок для нарядов на сдельные работы. Актуализация и разработка вариантов оптимизации норм и расценок для сдельной коллективной оплаты труда. Проверка нарядов на сдельные работы для ежемесячной оплаты (ок. 400 чел).
Разработка и контроль соблюдения графиков работы с учетом производственного календаря и особенностей сменности в различных подразделениях; соблюдение режима труда и отдыха; организация учета рабочего времени, переработок, проверка табелей учета рабочего времени, контроль соблюдения требований при суммированном учете рабочего времени.
Участие в аттестации рабочих мест по условиям труда (СОУТ), разработка форм компенсации для работников с тяжестью трудового процесса, вредными условиями труда.
Анализ профессионально-квалификационной структуры персонала, деловых качеств специалистов, подготовка предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва кадров.
Анализ движения и причин текучести кадров, участие в разработке мер для сохранения квалифицированных кадров и ответственных работников.
Участие в разработке должностных инструкций и инструкций по профессиям.
Контроль предоставления форм статистической отчетности: ежемесячно форма П-4, форма № 1 годовая, иные формы нерегулярного характера по запросу.
Аналитические расчеты по фонду оплаты труда, численности по запросам руководителей подразделений, топ-менеджеров (в динамике, планы/прогнозы, проекты).
Разработка технических заданий для совершенствования системы учета фонда оплаты, начисления KPI в 1с.
Взаимодействие с внешними инспектирующими органами по вопросам, входящим в компетенцию должности.
Административное управление командой из 4 человек, функциональное- 12 человек.

Бюджет движения денежных средств, Бюджет расходов в разрезе подразделений промышленного предприятия, в т.ч. 8 территориально-обособленных подразделений. Переход на ведение бюджета в 1сУПП-Предприятие.
Построение системы учета расходов на автотранспорт в 1сУПП с «0».
Планирование и контроль соответствия норм расхода ГСМ в транспортном подразделении, актуальность маршрутов, пробегов автомобилей. Формирование технического задания программистам по автоматизации учета путевых листов и затрат на автотранспорт.
Построение, контроль и анализ системы бюджетирования затрат отдельно по подразделениям и консолидация по предприятию, в т.ч. разработка архитектуры отчетов, справочников статей затрат.
Прогнозирование экономических показателей. Факторный анализ отклонений от бюджета затрат.
Внедрение новых форм отчетности и анализа затрат.
Разработка предложений по минимизации затрат.

Перемещения в рамках предприятий группы компаний Арнест:
-экономист по организации и нормированию труда,
-аналитик в службе маркетинга,
-экономист в экономическом отделе - выполнение функционала в соответствии с должностными обязанностями

Трансляция бухгалтерского учета в управленческий и консолидация отчетности агрохолдинга (7 хозяйств Ставропольского края). Визуализация в PowerPoint для руководителей и собственника. Сопровождение договоров кредитования с банками. Получение субсидированных кредитов для сельскохозяйственных предприятий холдинга на региональном уровне. Предоставление отчетности для подтверждения целевого назначения субсидированных кредитов.

Работа на должностях: инженер по организации и нормированию труда, экономист по труду