Начальник отдела кадров

1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по пяти юр.лицам (350 чел);
- организация и контроль работы подчиненных (3 менеджера);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (7.7; 8.1.)

1. Реализация кадровой политики организации:
- определение потребности в персонале;
- подбор персонала на вакансии (работа со СМИ, центры занятости), адаптация, контроль прохождения испытательного срока.
- мониторинг и анализ рынка труда и заработной платы.
- решение организационных- штатных вопросов по персоналу (оптимизация численности и ФОТ).
- разработка, внедрение локальных нормативных документов: положение об оплате труда и премировании, должностные инструкции, положения (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ), ПВТР.
- составление отчетности по персоналу.
- проведение административных расследований по персоналу.
- аудит и восстановление кадровой документации.
- консультирование руководителей по вопросам трудовых отношений.
2. Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме по пяти юр.лицам (350 чел);
- организация и контроль работы подчиненных (3 менеджера);
- прием, увольнение, перемещение персонала;
- оформление и ведение личных дел сотрудников, учет и ведение трудовых книжек;
- организация табельного учета, контроль заполнения больничных листов.
- организация и проведение организационно-штатных мероприятий (составление, утверждение, внесение изменений в штатные расписания, утверждение ФОТ).
- издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- составление графиков отпусков и контроль их выполнения.
- ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- работа в 1С (7.7; 8.1.)

- Работа со штатными расписаниями (составление, утверждение, внесение изменений).
- Составление номенклатуры дел и организация ведения делопроизводства.
- Издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- Издание приказов по личному составу (прием, увольнение, назначения на должности, отпуска, командировки, поощрения и взыскания). Составление графика отпусков.
- Организация и проведение организационно-штатных мероприятий.
- Ведение учета персонала, состоящего на воинском учете.
- Работа с фондами (ПФР, ФОМС).
Подбор персонала на вакансии.
Разработка должностных инструкций, положений (об испытательном сроке, о коммерческая тайна, о делопроизводстве),инструкций по ТБ и инструктаже по ТБ.
Ведение личных дел сотрудников.

Работа со штатными расписаниями (составление, утверждение, внесение изменений).
- Составление номенклатуры дел и организация ведения делопроизводства.
- Издание приказов и внутренних распорядительных документов.
- Издание приказов по личному составу (прием, увольнение, назначения на должности, отпуска, командировки, поощрения и взыскания). Составление графика отпусков. Оформление наградного материала.
- Организация и проведение организационно-штатных мероприятий.
- Ведение учета гражданского персонала, состоящего на воинском учете.
- Работа с фондами (ПФР, ФОМС).
- Представление интересов командования части в военных судах.
- Общее руководство работой отделения кадров (7 человек).