Заместитель директора по безопасности

• формирование отдела, подбор, обучение и развитие персонала, постановка задач и контроль сроков их выполнения, организация работы подразделения, разработка регламентирующей документации;
• организация физической, технической и оперативной охраны и защиты объектов, маршрутов движения транспорта, сопровождения и физической защиты лиц;
• руководство и инспекционный контроль филиалов и удаленных подразделений;
• взаимодействие с представителями спецслужб, правоохранительных органов, прокуратуры, суда;
• создание и поддержание работоспособности системы внутренней, информационной, экономической безопасности организации, противодействие попыткам проникновения конкурирующих структур;
• предварительная проверка, изучение, оценка и контроль кандидатов на замещение вакантных должностей, работающего персонала, разработка и внедрение системы внутренней безопасности;
• проведение разбирательств по фактам нарушения законодательства, противоправных действий против компании;.
Руководитель, заместитель руководителя HR отдела
• формирование отдела, подбор, обучение и развитие персонала, постановка задач и контроль сроков их выполнения, организация работы подразделения, разработка регламентирующей документации;
• рекрутинг, в т.ч. массовый, кандидатов на замещение вакантных должностей, с проведением их всесторонней проверки и изучения, имею опыт работы;
• адаптация персонала, разработка соответствующих программ, организация наставничества, обеспечение минимальных сроков втягиания новых работников;
• разработка системы оценки и премирования персонала, его мотивации, повышения эффективности работы;
• вовлечение персонала в обеспечение внутренней и внешней безопасности организации, противодействия деятельности конкурентам и сторонним организациям;
• разрешение трудовых и бытовых споров и конфликтов в пользу организации, разработка системы предотвращения ситуаций, негативно отражающейся на деятельности компании;
• разработка системы мер по привлечению ведущих специалистов конкурентов и переходу их клиентуры;
• досудебное урегулирование инцидентов в коллективе с наименьшими финансовыми и имиджевыми потерями для организации;
• проведение внутреннего трудового аудита и выработка мер по оптимизации бизнеса, в сфере использования трудовых ресурсов, исключения параллелизма в работе, оптимизации бизнес-процессов.