Менеджер по персоналу

- Формирование мотивационных систем вознаграждения (компенсации телефонной связи, использования личного и автотранспорта компании, ДМС, страхование от НС и т.д.) для различных категорий персонала – торговый персонал, офисные сотрудники, топ- и линейные менеджеры
- Участие в процессе бюджетирования; контроль и мониторинг исполнения бюджета
- Разработка и совершенствование внутренних нормативных документов (политик, процедур, положений по компенсациям и льготам)
- Разработка и контроль администрирования программ по предоставлению льгот сотрудникам компании
- Подготовка аналитических и статистических отчетов для руководства по вопросам компенсаций и расходов на персонал
- Организация процесса релокации сотрудников в города РФ.

- обеспечение эффективной коммуникации директора по персоналу с сотрудниками компании и внешними партнерами
- подготовка и проведение презентаций;
- формирование и ведение операционного бюджета;
- анализ рынка труда;
- проведение "ярморок вакансий";
- первичное интервьюирование кандидатов на должности сотрудников магазинов.
- планирование рабочего дня руководителя;
- контролирование сроков исполнений поручений руководителя;
- осуществление устных и письменных переводов;
- организация встреч руководителя;
- ведение переговоров и деловой переписки, документации;
- протоколирование встреч;
- планирование и подготовка встреч и командировок руководителя.