Начальник отдела кадров

•руководство персоналом отдела, обучение сотрудников отдела, расстановка приоритетов в их работе;
•отслеживание изменений в трудовом законодательстве РФ, оперативное информирование об изменениях;
•формирование штатного расписания по 35 юр. лицам, внесение с него изменений, подготовка к утверждению;
•контроль ведения комплектов кадровых документов сотрудников компании: прием, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы, производственные приказы, ОМС, личных карточек Т2;
•формирование и ведение личных дел сотрудников, контроль оформления, учета, ведения и хранения трудовых книжек;
•разработка должностных инструкций, договоров, допсоглашений, внутренних локально-нормативных документов и инструкций, регламентирующих работу персонала;
•составление графика отпусков по всем юр. лицам компании,
•контроль и подготовка приказов о поощрениях, премировании, дисциплинарных взысканиях;
•консультации руководителей структурных подразделений и сотрудников компании по вопросам связанных с ТК РФ;
•участие в разрешении правовых вопросов трудовых отношений и трудовых споров, взаимодействие с контролирующими и проверяющими органами;
•контроль подготовки и подготовка кадровых документов для начисления заработной платы, передача их в бухгалтерию;
•контроль систематизации и хранения документов кадровой службы, подготовка документов к архивному хранению;
•формирование внутренней установленной отчетности по кадрам.
• заключение договоров ОМС, работа с иностранной рабочей силой,
• контроль ведения базы персонала, составление бюджета службы, успешный опыт решения вопросов "проблемных" увольнений, работа со штатом 1000 человек, 500 сотрудников по гражданско-правовым договорам, в подчинении 3 ведущих инспектора.

кадровое делопроизводство в полном объёме, подбор персонала на любые позиции, формирование кадрового резерва, работа со СМИ, опыт работы с миграционными службами, жизнеобеспечение офиса, работа со штатом 400 человек.

кадровое делопроизводство в полном объёме с нуля, опыт восстановления упущенных периодов, организация эффективного подбора и адаптации персонала, формирование кадрового резерва, создание учебного класса, организация тренингов, проведение аттестационных мероприятий, работа со СМИ и центрами занятости, работа со штатом 500 человек.

Кадровое делопроизводство в полном объёме, подбор и адаптация персонала, формирование кадрового резерва,проведение аттестационных мероприятий, работа со СМИ и центрами занятости,работа со штатом 200 человек.