Директор по персоналу

- руководство кадровой и орг. политикой организации, персоналом отдела кадров;
- ведение кадрового делопроизводства (разработка штатных расписаний и замещений, прием, увольнение, ротация персонала, оформление трудовых книжек и трудовых договоров),
- работа с кадровыми базами данных (1С: Зарплата и кадры),
- ведение личных дел сотрудников,
- сопровождение нового сотрудника во время стажировки,
- проверка рекомендаций,
- работа с территориальным фондом обязательного медицинского страхования, пенсионным фондом РФ, банком,
- разработка ПВТР, контроль состояния трудовой дисциплины и соблюдения работниками отеля Правил внутреннего распорядка,
- разработка должностных инструкций, положений о подразделениях компании,
- поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии,
- проведение собеседований,
- анализ рынка труда,
- формирование кадрового резерва организации.

- руководство и координация деятельности подчиненных сотрудников (450 чел), планирование и контроль за работой подчиненного персонала.
- формирование бюджета в части расходов на персонал, организация составления отчетности по выполнению бюджета и натуральных показателей (численность, средняя заработная плата и пр.).
- определение потребности в персонале, обеспечение укомплектованности организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
- организация адаптационных мероприятий вновь поступивших сотрудников.
- участие в осуществлении анализа деятельности персонала компании, оптимизации рабочих мест.
- разработка гибкой политики материального и нематериального стимулирования работников, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
- разработка и внедрение предложений по оптимизации системы оплаты труда и штатного расписания.
- управление социальной политикой предприятия (разработка, согласование и утверждение коллективного договора по предприятию, планирование сметы затрат, бюджета движения денежных средств по мероприятиям коллективного договора, благотворительной и спонсорской помощи, расходов по охране труда и медицинскому обслуживанию, контроль за расходованием сумм);
- обеспечение взаимодействия с профсоюзами, работающими на предприятии.
- контроль ведения кадрового делопроизводства, разработка локальных нормативных актов, регулирующих вопросы управления персоналом компании.
- контроль соблюдения норм трудового законодательства в работе с персоналом. Координация работы по разрешению трудовых споров на предприятии.
- планирование и контроль за выполнением социальных программ Общества.
- организация работы с неработающими пенсионерами.
- заключение договоров и ведение договорных обязательств по договорам обязательного медицинского страхования, добровольного медицинского страхования; работа с ПФ, ФСС,
- организация корпоративных мероприятий.