Менеджер по персоналу

Составление финансовой отчётности, ведение переговоров, поиск клиентов, ведение базы данных клиентов, управление персоналом, взаимодействие с органами власти.

-работа с заказчиками
-поддержание и развитие отношений с существующими клиентами, через телефонные звонки и личные встречи;
-организация встреч с потенциальными клиентами для заключения новых контрактов;
-переговоры об условиях договора и заключение сделок
-анализ рынка и сбор информации о клиентах
-переговоры о цене и стоимости, контроль получения продукта/услуги покупателем;
-взаимодействие с поставщиками;
-работа с документацией-составление и заключение договоров, ведение документооборота;
-работа в программе 1с.

1. Разработка текущих и перспективных планов комплектования фирмы кадрами с учетом изменения состава работающих в связи с внедрением новой техники и технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, а также пуском новых производственных объектов.
2. Анализ состава, деловых и других качеств специалистов фирмы с целью их рациональной расстановки, подбора кадров на замещение должностей, входящих в номенклатуру руководителя фирмы, создание соответствующих условий для творческой деятельности, повышения образовательного и классификационного уровня.
3. Контроль за расстановкой и использованием кадров рабочих и служащих, руководящих работников и специалистов.
4. Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководства.
5. Учет личного состава, ведение установленной документации по кадрам.
6. Подготовка материалов для представления сотрудников к поощрениям и награждениям.
7. Контроль за исполнением постановлений, приказов и распоряжений по вопросам работы с кадрами.
8. Осуществление систематического контроля и инструктажа работников по учету кадров.
9. Изучение движения кадров, причин текучести кадров, разработка мероприятий по их устранению.
11. Организация контроля за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

1. Формирование кадровой политики компании.
2. Подбор персонала в соответствии с кадровой политикой.
3. Разработка и применение на практике системы обучения персонала (тренинги, семинары).
4. Адаптация новых сотрудников.
5. Разработка системы мотивации сотрудников.
6. Составление и оформление трудовых договоров.
7. Ведение кадровой документации.

1. Своевременно оформлять документ «перемещение» по требованию товароведа.
2. Осуществлять выписку торговым представителям
3. Нового клиента вводить на основании заключенного с ним договора
4. По окончании рабочего дня выводить движение товара за день, распечатывать и передавать его кладовщикам и учетчикам склада.
5. Ведение инвентаризации
6. Работа с базой данных.