Директор

- участие в разработке проектов решений, подготовке материалов для Совета директоров Общества.
- расчет уровня вознаграждений топ-менеджеров и руководителей подразделений Общества, актуализация системы премирования;
- участие в разработке функциональной стратегии в области управления персоналом;
- участие в формировании годового бюджета
- разработка и внедрение системы материального стимулирования на основе KPI, формирование положений об оплате труда и премировании работников различных категорий;
- ввел систему грейдирования с нуля;
- разработал кол. договор. являлся заместителе председателя комиссии
- разработал положений должностных инструкций.
- замещаю заместителя генерального директора - директора по персоналу

Руководство коллективом 36 человек, обслуживаемое производство 5000 человек.председатель комиссии по экономической и правовой работе.
1. Совершенствование организации труда, технического нормирования и рационального использования трудовых ресурсов с целью дальнейшего повышения производительности и качества труда, эффективности производства.
2. Совершенствование организационной структуры управления, форм и систем заработной платы.
3. Организация и совершенствование мотивации труда.
4. Закончил курсы повышения квалификации.
5. Организация производственного цикла, технологического цикла.
6. Повышение производительности труда, разработка мероприятий и выполнения заданий по снижению трудоемкости.
7. Совершенствование системы оплаты труда.
8. Создание нормативной базы численности рабочих для разработки штатной расстановки и штатного расписания.
9. Организация рабочих мест, улучшение режимов труда и отдыха, реализация принципа управления, основанного на самостоятельной деятельности сотрудников по принятию решений.
10. Повышение эффективности использования ФЗП.
11. Соблюдение штатно-финансовой дисциплины.
12. Совершенствование организации производства, повышение культуры производства, эффективное использование трудовых ресурсов, выявление причин потерь рабочего времени.
13. Грамотный подбор, расстановка и целесообразное использование кадров.
14. Обучен производственной системе