Директор по персоналу

знание всех участков кадрового делопроизводства, отличное знание трудового законодательства; разработка и оптимизация штатного расписания и организационной структуры компании; организация с «0» и контроль ведения кадрового делопроизводства (более 500чел.); планирование потребности в персонале; рекрутинг; организация подготовки и расстановка кадров (оценка соискателя, организация и контроль профессиональной и социально-психологической адаптации нового специалиста, планирование и контроль кадровых перемещений и выдвижений, контроль учета рабочего времени); процессная регламентация, участие в разработке локальных нормативных актов, в т.ч. участие в разработке и внедрении системы мотивации труда; организация контроля за состоянием трудовой дисциплины; формирование корпоративной культуры; контроль планового и периодического обучения персонала; консультирование руководства по вопросам трудового права, управления персоналом, проблемным увольнениям; координация деятельности структурных подразделений, организация процесса оказания им необходимой организационно-методической помощи; контроль за исполнением руководителями подразделений приказов и распоряжений по работе с личным составом; решение конфликтных ситуаций внутри коллектива и трудовых споров; подготовка материалов для представления работников к поощрению и награждению; бюджетирование; контроль оплаты труда; работа с контрагентами, фондами и страховыми компаниями (ОМС, ДМС,..).
В подчинении 1 человек.

кадровое делопроизводство в полном объеме (работа с регионами - более 300 чел.).

кадровое делопроизводство в полном объеме – 27 юр. лиц (более 300 чел.); ОМС.

ведение кадрового делопроизводства в полном объеме - 2 юр. лица (300 чел.); рекрутинг; работа с фондами и контрагентами.