Менеджер по персоналу, IT - рекрутер

Выстраивание процесса подбора и адаптации персонала с 0, самостоятельный поиск и подбор сотрудников в штат компании в основном IT специалисты: Backend - разработчики, Frontend-разработчик, Инженер по автоматизированному тестированию IT, Инженер по нагрузочному тестированию, Project manager IT, Риск-аналитики, Программист 1C, Аналитик SQL, Страховой брокер, Юристы, бухгалтера, линейный персонал, SEO-специалист, Маркетолог - директолог/ Специалист по контекстной рекламе.

Холодный поиск кандидатов, верификация информации о соискателе, проведение собеседований (очно и онлайн), размещение вакансий на онлайн ресурсах, проведение анализа внешнего и внутреннего рынка по вакансиям.
Адаптация новых сотрудников, разработка KPI, создание дружной атмосферы в коллективе, проведение индивидуальных и групповых встреч с целью выяснения эмоционального состояния коллектива, формирование стратегии развития персонала. Ведение документооборота, помощь в принятии управленческих решений (переводы, повышение, увольнение)

Задачи:
Подбор персонала для различных проектов:
1. Разработчики: веб-разработчик (Frotend, Backend), мобильные разработки (Android, iOS).
2. Аналитики данных: Data Analysts, аналитики бизнес-данных.
3. Инженеры DevOps.
4. Технические специалисты по поддержке.
5. Проектные менеджеры (Project manager, Product Owner).
6. Инженеры по тестированию.
7. Операторы линии.
8. Руководители групп/отделов/подразделений.
9. Топ-менеджеры.
10. Административный персонал.

Навыки:
1. Размещаю вакансии в открытых источниках, работаю на входящих откликах и холодных звонках.
2. Занимаюсь аудитом HR процессов c помощью чек-листов, интервью с персоналом, опросов (вовлеченность, удовлетворенность), изучения HR-метрик (воронка найма, текучесть, стоимость обучения).
3. Провожу первичные интервью и организую собеседования с руководителями профильных отделов.
4. Веду базу данных по кандидатам (JIRA, e-staff).
5. Анализирую рынок по заработной плате.
6. Сопровождаю процесс адаптации персонала, обеспечиваю комфортные условия для новичков, знакомлю с корпоративной культурой, политикой и правилами компании.
7. Управляю бюджетом отдела, обеспечивая эффективное использование ресурсов.
8. Занимаюсь развитием персонала, регулярная обратная связь и поддержка, проведение индивидуальных бесед, назначение обучения, тестов для выявления пробелов в знаниях.
9. Организую и провожу внутренние мероприятия. После перехода на удаленный формат работы, проведение мероприятий онлайн.
10. Разработал и внедрил собственную программу по тестированию кандидатов (психологический тест на проверку мышления, критики, восприятия).
11. Уверенный пользователь ПК (Excel, Word и т.д.).
12. Управление HR-отделом, распределение вакансий между специалистами, контроль выполнения KPI и сроков закрытия.
13. Кадровое делопроизводство.

Достижения:
1. Оптимизировал затраты на поиск и найм сотрудников, за счет исключения неэффективных методов подбора.
2. Увеличил скорость подбора IT-персонала на 20%.
3. Оптимизировал уровень текучки кадров.
4. Повысил уровень вовлечённости (до 78%) и лояльности команды через организации внутренних мероприятий и развитие корпоративной культуры.
5. Разработал корпоративный сайт.
6. Организовал образовательный проект.
7. Увеличил количество положительных отзывов сотрудников о компании.

1. Подбор новых сотрудников (массовый).

2. Планирование и организация программ адаптации.
Разработка программ для новых сотрудников включающих знакомство с компанией, коллективом и рабочими процессами.

3. Обучение и развитие.
Проведение вводных тренингов, обучение корпоративной культуре, стандартам и внутренним процедурами.

4. Консультации и поддержка.
Предоставление информационной поддержки по вопросам рабочей среды, правил поведения, процедур и разрешения возможных трудностей.

5. Координация взаимодействия.
Взаимодействие с руководителями отделов, HR-службой и наставниками для обеспечения плавного входа новых сотрудников в коллектив.

6. Проведение оценки эффективности адаптации.
Мониторинг и анализ процесса адаптации, сбор обратной связи и внесение корректировок в программы.

7. Разработка материалов и ресурсов.
Создание информационных брошюр, руководств и пособий для новых сотрудников.

8. Обеспечение соблюдения правил.
Контроль за соблюдением корпоративных стандартов и правил поведения в процессе адаптации.

9. Работа с конфликта́ми и проблемами.
Помощь в разрешении конфликтных ситуаций, связанных с адаптацией или интеграцией в коллектив.