Руководитель по подбору и адаптации персонала

1. Оказание услуг активам ГК АУРИ (www.auri-group.ru): подбор персонала, адаптация, обучение
2. Разработка и внедрение положений:
Положение о подборе персонала
Положение об адаптации персонала
Положение об обучении персонала
3. Работа с ВУЗами Москвы и Московской области: программа "Молодой стипендиат"
4. Внедрение проекта "Приведи друга"
5. Проекты Стартап:
Инженерно-технологический центр
Департамент продаж
Департамент по информационным технологиям
Тендерный отдел
Департамент по экономике
6. Проведение мероприятий по аттестации персонала
7. Консультирование Руководителей структурных подразделений
8. Планирование работы отдела, контроль над исполнением плана сотрудниками.
9. Бюджетирование деятельности отдела
10. Анализ рынка труда по направлениям

Руководство отделом по внешнему рекрутингу (www.frontline-group.ru): адаптация сотрудников, постановка и контроль выполнения задач отдела, подготовка отчетов, проведение внутренних совещаний, мастер-класс, проведение переговоров с первыми лицами компаний.
Подбор персонала высшего и среднего звена в Российские и Иностранные компании:
анализ сегмента рынка, анализ должности;
привлечение кандидатов (база резюме специалистов, активный поиск с использованием общедоступных, в том числе профильных сайтов и соц. сети, коммерческих сайтов, внешняя реклама, поиск по рекомендациям);
скрининг резюме, телефонное интервью;
оценка: полноценное интервью по компетенциям, CASE-интервью;
проверка рекомендаций;
презентация кандидата клиенту;
адаптация кандидата на период его испытательного срока.
Проведение консультаций по запросу:
консультирование по уровню заработной платы по вакансии
консультирование о состоянии спроса/предложения на рынке трудовых ресурсов
консультирование по определению должностных обязанностей
консультирование по определению требований к личности кандидата

Ведение проектов по подбору персонала для российских и иностранных компаний (полный цикл работ начиная от момента ведения переговоров, обсуждения условий сотрудничества, подписания договорных документов до окончания испытательного срока принятого на работу кандидата), массовый подбор.
Достижения:
- развитие новых направлений по подбору персонала: бухгалтерия \ финансы; юриспруденция; маркетинг \ реклама; производство.
- стабильные высокие личные показатели
- наличие постоянных клиентов, повторные заказ