Менеджер по персоналу

Подбор (в том числе массовый) и адаптация персонала по нескольким направлениям - строительство, реклама, провайдинг (топ-менеджмент компании, рабочие специальности, специалисты, низкоквалифицированный персонал).
- самостоятельный поиск резюме и размещение на работных сайтах и в других источниках;
- мониторинг рынка труда;
- опыт подбора персонала в регионах с использованием различных источников (местные сайты, газеты, телегазеты и т.д);
- написание текстов вакансий;
- управление отделом персонала (дистанционно в том числе - три филиала в регионах), контроль деятельности и корректировка;
- составление бюджета по размещениям и поиску кандидатов;
- проведение скайп-интервью с соискателями;
- проведение интервью по методике выявления продуктивности и нацеленности на результат;
- дальнейшее введение кандидата в должность - испытательный срок, постановка задач, прояснение функций занимаемой должности, прояснение линий коммуникаций (наставничество, прояснение места должности в организационной схеме и связи с другими сотрудниками, оптимизация потоков информации - входящий и исходящий поток от данного сотрудника, контроль за выполнением поставленных задач и корректировка процесса);
- анализ эффективности подразделений и сотрудников ежемесячно в разрезе выполненных задач и по статистикам каждой должности;
- контроль выдачи заработной платы и разработка мотивационных схем (денежная и неденежная мотивация);
- составление Положения об оплате труда;
- выявление "узких" мест в организации путем проведения инспекций отделов и опросов (бесед) по функциям каждого сотрудника, прояснение ценного конечного продукта занимаемой должности для повышения продуктивности деятельности.

В данный момент параллельное ведение проекта по массовому подбору персонала и построению компании (start-up) - массовый подбор сотрудников BTL-направления, топ-менеджмента.

Ведение бухгалтерского и налогового учета, расчет заработной платы - 50 человек, клиент-банк, ведение материалов, отчеты в налоговую службу и вышестоящие органы управления, подбор сотрудников.

Ведение бухгалтерского и налогового учета, сдача отчетности, расчет заработной платы 150 человек, клиент-банк, сдача отчетов по основной деятельности учреждения, бюджетирование и контроль за выполнением бюджета (в подчинении 5 человек), подбор сотрудников, разработка мотивационных схем.

Составление на основе первичной документации отчетов для руководителя, частичный расчет заработной платы, сдача отчетов, план-фактный анализ, составление бюджета, контроль за его выполнением (скользящее бюджетирование), разработка мотивационной системы, контроль ЦФО, управленческий учет.

Ведение базы 1С (приход-расход, склад, заработная плата), составление и сдача отчетов, контроль за складом и филиалом в целом (в подчинении 3 человека), проверка расходов и их рационализация, план-фактный анализ, составление и проверка маршрутных листов, контроль отгрузок, подбор персонала для филиала.