Специалист отдела кадров

Кадровый аудит и полное ведение КДП по 4 юридическим лицам (130 человек).

- Организация работы службы по работе с персоналом(3 чел.), общая штатная численность(320 человек);
- Подбор персонала, обладающих необходимыми профессиональными и личностными качествами, проведение мероприятий по адаптации принятых работников, наставничество;
- Кадровое делопроизводство:
приём, перевод и увольнение работников, изменение условий ТД,
ведение учета личного состава в программе 1С версия 8.2: Кадры, выдача справок, ведение и хранение трудовых книжек, ведение личных дел и установленной документации по кадрам, ведение табельного учета, составление графиков отпусков, оформление полного пакета командировочных документов, оформление листов нетрудоспособности;
- Ведение штатного расписания и организационной структуры;
- Составление и представление отчетности по кадровому составу;
- Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижения текучести кадров;
- Анализ качественного состава кадров, определение потребности в специалистах и источниках их привлечения;
- Организация и проведение аттестации, деловой оценки персонала;
- Подготовка материалов для применения к работникам для поощрения и принятия мер дисциплинарного воздействия;
- Подготовка материалов для согласования кандидатов на должности номенклатуры Правления, Председателя Правления Банка и Центрального Банка;
- Работа с образовательными учреждениями с целью формирования внешнего кадрового резерва;
- Взаимодействие с Фондом социального страхования, Инспекцией по труду. ;
- Опыт работы с изменяющейся орг.структурой (реорганизация, оптимизация).

Должность: старший специалист (аппарат при руководстве)
Делопроизводство в полном объеме. Информационно-справочное обслуживание по документам филиала Банка. Методическое руководство и контроль за организацией делопроизводства в дополнительных офисах филиала и структурных подразделениях филиала Банка, Документирование деятельности совещательных органов филиала Банка. Организация подготовки, принятия решения и доведения их до непосредственных исполнителей. Проведение анализа справок и докладов, предоставляемых руководству. Проведение ежегодного отбора документов на архивное хранение или на уничтожение.
Ведение о оформление кадровой документации и учета (во время отсутствия инспектора по персоналу). Прием посетителей и организация встреч директора филиала Банка.