Начальник отдела кадров

Организация работы кадровой службы с «нуля»;
Восстановление кадровой документации за 2 года;
1) Кадровое администрирование:
- прием, перевод, увольнения (в том числе проблемные), отпуска (ежегодный, без сохранения з/п, учебный, по уходу за ребенком);
- подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- составление и заключение трудовых договоров и доп. соглашений к ТД;
- ведение личных дел сотрудников;
- исполнение процедуры наложения дисциплинарного взыскания: составление актов, докладные и объяснительные записки;
- обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- учет, ведение и хранение трудовых книжек;
- аттестация рабочих мест;
Разработка и утверждение штатного расписания (внесение изменений).
Составление графика отпусков.
Разработка локальных нормативных актов и должностных инструкций.
Консультирование руководителя и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Ведение табеля учета рабочего времени.
Подготовка справок по запросу сотрудников.
2) Подбор персонала:
размещение вакансий (поиск резюме) в интернете, проведение собеседований и тестирований;
оценка кандидата и подготовка отчета руководителю;
Адаптация новых сотрудников: знакомство с коллективом, введение в должность, оценка на этапе окончания испытательного срока.

Организация работы кадровой службы в 7 филиалах компании (Москва, Калуга, Тула, Ярославль, Рязань, Тверь, Вологда).
Полное ведение кадрового делопроизводства по семи филиалам:
- прием, перевод, увольнения (в том числе проблемные), отпуска (ежегодный, без сохранения з/п, по уходу за ребенком);
- заключение трудовых договоров и доп. соглашений к ТД;
- подготовка приказов по личному составу и основной деятельности;
- ведение личных дел сотрудников;
- обработка листков нетрудоспособности, подсчет стажа;
- учет, ведение и хранение трудовых книжек;
- аттестация рабочих мест;
- администрирование зарплатного проекта;
- заключение договоров с сотовыми компаниями по предоставлению корпоративной связи;
- составление бюджета (питание, корпоративная связь, размещение вакансий в интернете и СМИ), обоснование статей бюджета перед руководством;
Разработка и утверждение штатного расписания (внесение изменений).
Составление графика отпусков.
Консультирование руководителя и сотрудников по вопросам трудового законодательства.
Ведение табеля учета рабочего времени.
Организация корпоративных мероприятий.
2) Подбор персонала:
размещение вакансий в интернете и СМИ, проведение собеседований и тестирований;
оценка кандидата и подготовка отчета руководителю;
Адаптация новых сотрудников: знакомство с коллективом, введение в должность, оценка на этапе окончания испытательного срока.

Полное ведение кадрового делопроизводства:
- прием, перевод, отпуск, увольнение;
- заключение трудовых договоров и доп. соглашений;
- ведение личных дел;
- учет, ведение и хранение трудовых книжек;
- подготовка справок по запросу сотрудников;
Составление штатного расписания и графика отпусков.
Составление приказов по охране труда.

- прием, увольнение, перевод, отпуска, расчет больничных листов,
- составление графика отпусков;
- подбор персонала, проведение собеседований, размещение вакансий компании в Интернете.