Директор по персоналу

Управление активами,источниками финансирования(кредиты банков,аккредитивы,отсрочки,факторинг),
диспозитивное управление(формирование задачей для KPI,минимизация рисков)
разработка и ведение проектов,
бизнес-планирование(расчет эффективности инвестиц.проектов и др.)

Виды деятельности многопрофильного холдинга:производственные объединения,ресторанный бизнес,розничная торговля,строительство,иностранные партнеры.
Сотрудники в подчинении :3 человека плюс 3 человека отдел кадров
Численность персонала: 1500 человек
Обязанности:
-организация процесса взаимодействия структурных подразделений компании‚ -разработка нормативных документов по делопроизводству и документообороту всей компании‚
-разработка и описание основных рабочих процессов‚
- кадровое делопроизводство в частичном объеме ‚
-расчет KPI ,
- разработка и внедрение проектов в области мотивации персонала‚ -консультирование руководителей департаментов и служб по вопросам управления персоналом‚
- консультирование работников компании по вопросам Трудового законодательства‚
- разработка и внедрение регламентирующих документов, кадровой политики‚создание оперативного кадрового резерва и организация перемещений сотрудников‚
- подбор персонала различной квалификации‚
-мониторинг рынка труда (адаптация,мотивация‚ обучение и оценка персонала в соответствии со стандартами компании)‚
-организация корпоративных мероприятий,формирование корпоративной культуры и социально-психологического климата в коллективе.
-участие в разработке проектов с иностранными и отечественными партнерами.

Работала по временному трудовому договору.Подбор(составление профиля должности , оценка персонала, отбор по резюме, case-интервью ), разработка различных программ мотивации, управление адаптацией персонала, планирование работы персонала , разработка методов стимулирования, работа с окладами (грейды) и премиями ,надбавками, тесная работа с отделом кадров, организация корпоративной культуры персонала.
- Корпоративная культура: диагностика, разработка, развитие.
- Оперативное обеспечение потребностей организации трудовыми ресурсами в т.ч. подбор на руководящие должности и закрытие "сложных вакансий"
- Аудит кадрового делопроизводства
- Разработка нормативных и организационных документов регламентирующих работу по управлению персоналом и кадровому делопроизводству.
- Разработка системы внутрикорпоративного PR
- Разрешение конфликтных ситуаций
- Тестирование персонала. Диагностика и формирование благоприятного социально - психологического климата в коллективе
- Организация обучения персонала
- Разработка системы адаптации
- Организация корпоративных мероприятий
До 2000 года не работала(декретный отпуск).