Руководитель отдела подбора персонала

Должностные обязанности и достижения: Руководство отделом (в подчинении 2 человека ГУК+ 8 регионы) Организация и контроль подбора (4 гипермаркета Москва+ 13 региональных)
1. Планирование потребности в персонале.
участие в проектах службы персонала
организация деловых игр (регионы+Москва)
2. Планирование расходов на рекламу по подбору персонала
определение оптимальных источников поиска специалиста учитывая бюджет и сроки закрытия вакансии
определение бюджета рекламной компании для поиска кандидатов
3. Проведение договорной работы по размещению рекламы в СМИ и в интернет
заключение договоров на размещение рекламы
составление отчета о размещенной в СМИ и интернет рекламе.
4. Полный и ответственный контроль и координация проектов подбора_ командировки в регионы
Обеспечение эффективного использования ресурсов
Организационная и контролирующая работа в области HR при открытии филиалов и подразделений компаний в новых регионах (планирование и согласование штата, руководство подбором персонала в соответствии с требованиями компании и местной специфики, организация обучения и т.д.)
Методологическая работа с HR-службами, руководством региональных представительств Компании, консультации руководителей;
Организация процессов массового подбора сотрудников розницы (магазины) в Москве и регионах
Подготовка и пополнение разделов на корпоративном сайте и портале
снятие заявки и составление профиля
публикация вакансий
проведение телефонного интервью с кандидатами, личного интервью и при необходимости оценочных мероприятий.
учет соискателей в программе E-STAFF и формирование кадрового резерва компании
утверждение кандидата на должность
контроль прохождения испытательного срока, оценка
ведение от 18-22 вакансии среднего персонала и TOP звена.
5. Аналитическая работа
мониторинг зарплат, аналитика, статистика и отчётность всех процессов.(от принятых до уволенных)
проведение анализа причин увольнения сотрудников, внесение предложений по изменению кадровой политики компании
отчетность по стандартам Компании (ежедневная, ежемесячная, ежеквартальная, ежегодная)
сбор данных о подборе персонала в ГУК\регионы\Москва
анализ эффективности подбора персонала по KPI

Руководство отделом (10человек) подбор внешний и внутренний, адаптация сотрудников, постановка и конроль выполнения задач отдела, подготовка отчетов, проведение внутренних совещаний, мастер-класс, проведение переговоров с первыми лицами компаний.
Основное направление моей деятельности – подбор персонала высшего и среднего звена в Российские и Иностранные компании с обязательным интервьюированием кандидатов с целью определения их деловых возможностей, мотивации и психотипа.
Проведение поиска и отбора персонала;
Проведение интервью;
Определение уровня профессиональной подготовленности и личностных характеристик потенциальных кандидатов;
Позиционирование кандидатов потенциальным руководителям, подготовка необходимой сопроводительной документации;
Накопление и систематизация информации по кандидатам;
Публикации вакансий в СМИ и Интернет;
Взаимодействие с руководителями различных подразделений;
Анализа рынка труда.

Разработка кадровой политики, мониторинг рынка труда, реклама вакансий в СМИ и интернет, поиск кандидатов (БД агентства, прямой поиск, интернет, интервьюирование кандидатов, подготовка кандидатов для прохождения собеседования у Заказчика (сопроводительное письмо с оценкой проф. пригодности кандидата, проверка рекомендаций), параллельное ведение от 6 и до 10 проектов. Формирование кадрового резерва специалистов, разработка и открытие сайта агентства.

Помощь руководителю в открытие и раскрутке агентства с «0», ведение параллельно с руководителем практически всех дел агентства,
поиск и подбор персонала среднего и высшего звена, анализ рынка труда, проведение переговоров и заключение договоров с работодателем, реклама вакансий в СМИ и интернет, проведение интервью с соискателем и обсуждение всех аспектов вакансии, презентация соискателя работодателю, формирование кадрового резерва специалистов, параллельное ведение от 8-10 заявок.