Кадровик

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в 2х программах – 1С и Навижен;
- разработка и внедрение должностных инструкций, локальных нормативных актов, положений, регламентов;
- организация обучения сотрудников 2 раза в год, с последующей аттестацией(личное участие в обучении);
- подбор и адаптация персонала (навыки описания должностей, разработки профилей компетенций по должностям, положений о подразделениях, должностных инструкций), отбор резюме, мониторинг зарплат, проведение первичных собеседований, согласование повторных с руководителями подразделений; проверка рекомендаций соискателей, координация адаптации на испытательном сроке, отслеживание испытательных сроков);
- исследование корпоративной культуры и уровня удовлетворенности персонала с последующей коррекцией;
- работа в отделе по работе с персоналом в соответствии со стандартом ISO 9001:2000;
- успешно пройдено 2 внешних аудита по управлению персоналом и на соответствие занимаемой должности;
- создание и ведение «зарплатного проекта» на 100 человек (з/п через банковские карты) в 2х банках;
- полное ведение ОМС(обязательного мед. страхования) сотрудников компании;
- подготовка статистических и др. отчетов по персоналу для руководства;
- участие в разработке системы мотивации сотрудников с целью увеличения вклада сотрудников в достижение целей предприятия
- участие в разработке соц. пакета для всех категорий работников;
- формирование и контроль исполнения бюджета на персонал, отчетность.
Социально-психологическая работа с персоналом:
- Формирование благоприятного психологического климата в коллективе, психологическая поддержка персонала в условиях реструктуризации; разрешение конфликтных ситуаций.
- Работа в компании по совместительству по Охране труда

- ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (несколько юр. лиц);
- поиск, подбор персонала всех уровней (интернет, СМИ, к. агентства);
- разработка «Профиля» должности, отбор резюме, проведение первичных собеседований, согласование повторных с руководителями подразделений; координация адаптации на испытательном сроке, отслеживание испытательных сроков;
- Компьютер – MS Office, 1С 7.7. зарплата и кадры, интернет, Outlook, справочно-правовые программы;
- подготовка документов, отчетов, ведение трудовых книжек, карточек Т-2;
- разработка должностных инструкций, локальных нормативных актов, положений;
- изучение потребности в кадрах, и их обучения, подбор программ, провайдеров и организация обучения, в том числе корпоративного;
- участие в разработке мотивационных схем сотрудников; поддержание и своевременная оценка всех видов компенсационной политики и процедур Компании;
- выработка рекомендаций, отслеживание изменений и осуществление необходимых корректировок;
- мониторинг рынка труда (по зарплатам);
- участие в разработке и внедрению корпоративной культуры Компании; участие в организации и проведении корпоративов.

- ведение кадровой документации в полном объеме (несколько юр. лиц) в 1С, и на бумажных носителях;
- поиск, подбор персонала всех уровней (интернет, СМИ, к. агентства);
- проведение телефонных и отборочных интервью, организация интервью с отобранными кандидатами для руководителей компании; планирование кадровой политики предприятия;
- участие в мотивации, адаптации персонала, разработка должностных инструкций, ЛНА согласно требованием проверяющих органов);
- обработка статистических данных по движению и текучести персонала, мониторинг зарплат;
- консультации руководства и сотрудников по “Трудовому кодексу”.