Преподаватель

Основные обязанности:
● Подбор технического персонала различного профиля (системные администраторы,
сервис-инженеры, технические специалисты).
● Подбор административного персонала, бухгалтеры, маркетологи, в том числе в полном объеме
сформирована команда сегмент и телемаркетинга (около 30 человек).
● Работа с персоналом: адаптационные процессы, организация обучения, решение организационных
вопросов и организация корпоративных мероприятий.
● КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск и пр.) – 170 человек.
● Поиск поставщиков по страхованию, медицинскому осмотру, охране труда - согласование условий,
формирование системы.
● Разработка локальных документов по всем направлениям работы с персоналом (ПВТР,
корпоративные кодексы, протоколы и пр).
● Взаимодействие с государственными органами (военкоматы, центры занятости, пенсионный фонд
аудиторские проверки).
За 8 лет работы, закрыто 75 вакансий, уволилось за этот период по разным причинам 7 человек.
Организация удаленной работы, создание covid-политики.
Создание HR базы на основе 1С под задачи отдела.

КДП в полном объеме (прием, перевод, увольнение, отпуск и пр.) - 300 человек, в том числе легализация иностранных сотрудников - 5 человек.
● Ведение проектов по подбору персонала (подбор кандидатов, оценка профессиональной
пригодности работников, адаптация)

Пришла в компанию на должность ассистента консультанта, в 2009 году переведена на должность
менеджера и в 2011 году переведена на должность руководителя отдела трудовой миграции.
Компания "Менеджмент-ПРО" оказывала юридическую поддержку около 10 компаниям с
ориентировочной численностью 1000 человек иностранного персонала.
Основные обязанности: Юридический консалтинг в сфере трудовой миграции. Взаимодействие с
государственными органами (ИФНС, ФМС, центры занятости). Подбор персонала, обучение.
Оперативное управление отделом: организация работы, координация, контроль выполнения задач,
составление отчетов и презентаций, создание комфортных условий для работы.